我家隔壁有個小大一，在Dcard上假冒台積電工程師發文，經媒體報導，議題又返網路論壇，許多在台灣沸沸揚揚的輿論，常是起於網友鍵盤前的想像。

電資熱，但還沒熱到網友所渲染的那樣；企業缺人，但缺的不只數理腦，還要有人文心。可在此理科當紅的時代，喜愛人文或社會科的高中生，在校卻似乎被蓋上前途黯淡的戳記，註定念完大學四年後，只能去考公家。

我所在的銘傳資管系，每年的三班都收偏社會組的學生，多年來我們送往電資領域的企業實習，從不曾有問題，以下是今年大四實習生錄取狀況：

1.統一集團統一資訊

今年統一資訊對全國所有資工資管系招募37位實習生，銘傳資管錄取17位，與過去幾年一樣，都佔到接近一半。統一實習時薪190元，但公司還引進21萬的免費課程訓練實習生，做生活產業（星巴克、康是美、7─11等）的資訊系統開發。

2.中信金控資訊部

實習時薪220元，每日另免費提供120元精緻午餐，所以台北總公司資訊部招募實習生，面試時得分六個教室同步進行，讓人山人海的應徵者去爭取30個實習名額，包括許多一流大學的高材生，銘傳資管今年就錄取6個。

3.三商集團三商電腦

實習時薪180元，但公司採美式管理，信義區大樓的辦公室非常豪華，連洗手間都是五星級，學生滿意度最高。每年錄取10多位軟體開發實習生，今年全數錄取銘傳資管學生。

另外，萊爾富資訊部今年第一次辦實習，把所有名額給我們。KPMG是全球四大會計師事務所，今年主動找我們實習，並給我們2個名額做數位審計與審計系統開發。美商Garmin是全球電子業先驅，其資訊部全台只找兩系合作實習，我們是其中之一。

其他實習生，則分別到國泰金控、新光銀行、台新銀行、群益、東元、北祥科技、神通電腦、鼎新電腦..實習，資本額最小的是三億，約四成大四生會提前進企業實習。

企業會繼續合作，是因為我們留任率近九成。目前台灣企業最頭痛的就是新人留任率，許多企業投資訓練新人後，新人往往聽信網友所言，要跳到「更好」的地方，卻不知Google等夢幻企業在台取才有限。企業的投資要能回收成本，才會投資新人。

企業所要的人才，至少在我們所處的生活產業、金融業、電商業，是態度與能力要兼具。態度影響能力的展現，而態度又起於一顆人文的心。

在高中時，對社會科有興趣，是因緣於對於人的關懷。對人有興趣，到公司才會把團體當成一個小社會，關心長官、同儕想法，對人的付出能心領神會、表達感謝，就會有人提攜，對客戶的抱怨懂得傾聽，才能把專案做得流暢。

現在高中的社會科考試，其實與我的年代，考鐵路在哪裡交叉的考題不同，考的是活用知識。社會科念得好，邏輯仍相當不錯，只是那是社會邏輯，而進入金融、生活產業、電商業，就變成商業邏輯。所謂的軟體開發，只是把商業邏輯再轉成程式邏輯，而這些程式邏輯並不複雜。

多年來的經驗，我覺得他們學程式的模式與理工人不同，他們更在乎生活的應用，喜歡與人分享。在這兩個軌道上開訓練之車，最後就會開進統一、中信等公司的資訊部門。

許多高中生喜愛人文社會科，因此執著於大學要念歷史、地理等人文科系，但興趣是起於對社會人文的好奇，而資訊科技所影響的金融、電商與生活產業，不就是一個值得探索的新興社會嗎？

願走進這世界一小步，未來生活就少很多憂慮。譬如很多大學生搶考公股銀行，因為年終獎金多、不裁員，比公務員福利還好。考試就要補習，而錄取率又非常低。可政府規定，做銀行兩年軟體開發工作，就可免筆試進公股銀行，而我們合作的實習公司北祥，就是大型銀行軟體開發商，何況我們也可直接把學生送入銀行。

我們在捷運劍潭站旁有個銘傳資管實習基地，繁星後的高中生就可以來基地，跟預備實習的學長姐一起共餐，一起學習，展開科技的翅膀高飛，但不管飛得多遠，仍擁有一顆人文心，以溫柔的眼睛看待萬紫千紅的世界。 以下是我們實習訓練基地的介紹，歡迎你的加入。

銘傳資管系實習訓練基地介紹