編審:蘇諍

作者:黃才昱老師 

2012年10月30日蘋果日報：曾佳俊╱新北報導

新北市四名任職知名岱妮蠶絲公司的女員工，聯手指控公司違反勞工退休金規定，將她們原本五至九萬元的經常性薪資，低報為兩萬五千元至四萬元不等，導致她們工作六年來退休金帳戶共少領五十五萬元，近日還遭全體解僱，四人痛斥：「惡質！」

勞保局上月已開罰五千元並要求改善。

而網友對這則新聞的看法是，是很普遍現象 ,因此政府有必要宣導雙方權利義務

何謂勞保以多報少？按照行政院勞工委員會發文字號：勞保2字第0950114071號所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準。依勞動基準法第二條第三款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

至於勞動基準法施行細則第十條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與，或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均計入月薪資總額申報勞保投保薪資。判斷是否屬於工資，應以該給付是否構成勞務之對價決定，如對價性質不明時，則再以給付是否具有經常性判斷。(臺灣臺北地方法院民事判決  93年度勞訴字第163號參照)

這則新聞報導：每月經常性薪資雖上看五至九萬元，但實際投保薪資卻只有四萬餘元，除每月經常性薪資，應該還包含另符合「勞務對價」性質之工資，如加班費等等。