編審:蘇諍

撰寫:黃才昱老師

2012年09月14日 【大陸中心╱綜合外電報導】廣東省深圳市近日出現一則令人臉紅的徵人訊息。徵求產品經理人選必要條件，得要有豐富性經驗，同時還強調「無性關係與單一性伴侶者勿擾」。

罕見的徵才要求，確引人遐思，公司表示業務為販售女性情趣用品，故需老手才能協助試用並改進產品，應徵條件包括女性、大學畢、主修行銷。

如果在台灣,這個徵才啟事，可能會有違反就業服務法疑義。

就業服務法第五條，是說雇主用人時，不得有性別限制，但是如由男性對女性銷售女性情趣用品，如果講到敏感用詞或感覺，可能會讓女性顧客不舒服，所以由女性來銷售，反而是適合，符合性別工作平等法第7條但書規定。

至於要求豐富性經驗,可能違法?台灣法律目前無明文規定不行,再者對該項銷售工作反而更有幫助 。同時情趣商店，政府是支持合法經營，如果有適當介紹使用及分享經驗 ,反倒促進內需經濟， 減少犯罪 ,促進兩性歡愉。

另外，還有人說，可能會有違反性騷擾防治法問題。求職者，在求職過程中，感覺被面試者騷擾， 確實違反性別工作平等法。

該法第3條第二款、求職者：謂向雇主應徵工作之人。

所謂性騷擾第12條  （性騷擾之定義）本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件

但是舉證問題，求職者要注意證據之提供!

就業服務法第 5條， 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

性別工作平等法第7條，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。