編審:蘇諍 

黃才昱老師撰

社教館委外經營廠商，上班遲到一分鐘，扣五百元薪資合法嗎?

以下文字引述大紀元2010/02/05報導

【記者于倩╱綜合報導】台北市議員許淑華4日表示，台北市社會教育館（社教館）的勞務委外廠商「聚光工作坊」，訂定了對員工不合理的管理遲到規定，員工只要上班遲到，每小時扣薪500元，遲到1分鐘就算遲到1小時..............

許淑華表示，社教館委託聚光辦理親子劇場前後台管理服務，聚光卻在與勞工簽訂的工作規章中規定，上班遲到每小時扣薪新台幣500元（遲到1分鐘即以1小時計），當月累計到第4次以上，每小時扣2,000元。…….

勞工局專員呂基榮表示，扣薪有比例原則，依勞基法規定，若勞工有遲到事實，雇主只能扣除未提供勞務時間的工資（如遲到5分鐘，只能扣5分鐘的錢）。

 筆者看法： 法理有比例性原則 勞動基準法施行細則 (第   21    條  （勞工出勒時間記至分鐘）雇主依本法第三十條第五項規定記載勞工出勤情形之時間，記至分鐘為止 因此遲到1分鐘只能扣除一分鐘工資 , 否則違反比例性原則無效甚至違法

但是台中市知名的「僑林餐飲公司」只是扣兩百元薪資, 就被罰六千元

2012年8月1日 – 〔自由時報〕台中市知名的「僑林餐飲公司」規定員工遲到一分鐘要罰五元，一名李姓員工因遲到十分鐘且忘記打卡，被罰了二百元。市府以其違反勞基法，對該公司處以六千元罰鍰，僑林公司不服提起行政訴訟，台中高等行政法院審理後認為，必須以員工遲到的分鐘數扣發工資，不能任由公司設立規定，判公司敗訴。

勞工局處罰依據是（82）台勞動二 字第 34335 號 函 要旨： 勞工上班遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘部分不給工資，是否違法？

查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。

依照上一篇 文章 遲到, 可以沒有全勤獎金 是合法的,所以事業單位最高只能扣除全勤獎金及遲到工資 ,當然可以列入考績作為出勤管理一部分 .

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勞基法第22條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。

工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

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第三十條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
存一年。