編審:蘇諍

作者:黃才昱老師

遲到可能是上班族不可避免的行為, 但是可能遲到幾分鐘 全勤獎金幾千元沒有,合法合理嗎？重要會議遲到或常常遲到, 當月累計還不到礦職時數 ,可以解僱嗎？

聯合報記者蕭白雪／台北報導，在麥當勞工作逾十四年的郭姓前經理，因多次遲到被記警告後遭懲戒性解雇；郭要求公司給付資遣費未果，向法院提出民事訴訟，一審時，法院以他違規情節重大，判決敗訴

二審高院合議庭審理後認為，遲到的本質屬於曠職的一種，雇主就勞工遲到，雖然有懲戒權，但若因遲到，得否不經預告解雇，需符合勞基法規定，「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」；麥當勞逕以兩次警告加一次嚴重警告後，又有遲到情形，即逕解雇勞工，於法不合，麥當勞依法應給付資遣費，判決麥當勞要給付七十二萬餘元的資遣費確定。

以述麥當勞案為例， 公司的工作規則規定，公司可就勞工某一違反勞動契約之行為，得施予特定之懲戒，及公司對勞工行使懲戒權達一定數量後，得解僱勞工，但相對工作規則亦限制雇主行使懲戒權之程度。因此勞工有違反勞動契約之行為，公司予以懲戒之程度，如超過工作規則所定標準者，應認其超過部分為無效。（台灣高等法院92年度勞再易字第19號判決參照）

本案是否因為大公司關係,法官比較照顧勞工,不得而知,因為遲到就開除員工,原則上是不可以解僱,但是有些個案如果太超過常理, 雖然常常遲到 ,但是法官看法不一樣, 還是可以解僱.（ 因為法官看法不一樣 ,以上都是個案 ,不是通案 ）

至於遲到幾分鐘或一分鐘，就沒有全部全勤獎金，合法? （最高法院民事判決　　　八十八年度台上字第一六九六號）除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外

原則上 是有效力的.

所以只要公司規定，遲到幾分鐘或一分鐘，就沒有全部全勤獎金，合法!