護權會調查:5成護理人員遭預扣工資 - 言論自由聯盟

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護權會調查:5成護理人員遭預扣工資

2008/05/12 00:10:00瀏覽1450｜回應2｜推薦22

資料引述歡樂新聞網

http://www.hnbs2006.com/newslist/newslist.php?no=1405

(台北訊)97.05.12是護士節，根據台灣護理人員權益促進會調查，高達5成護理人員被醫院違法預扣工資作為違約金以及賠償費，另外有高達65％的護理人員正以「定期契約」進行雇用。

台灣護理人員權益促進會日前針對全國各級醫療院所進行一項「護理人員職場生存指數」的調查，調查內容在於了解醫療院所是否違反勞基法、兩性工作平等法及勞工安全衛生法等相關勞動法規的情況，調查發現，醫療院所違反勞基法相關規定的情況依然嚴重，勞動剝削的狀況依舊運行在整個醫療體系當中。

護權會表示，成立四年來，護權會不斷的透過各項勞工教育工作，讓基層護理人員對自身的權益有更透徹的瞭解，但在醫院唯利是圖的經營環境之下，護理人員的權益往往被犧牲掉，不僅勞動強度持續提高，勞動條件更在遇缺不補、照顧比太高等情況下持續惡化，職場淪為白衣天使勞動權益的屠宰場，護理專業的勞動尊嚴，淪喪！

根據2008年護理人員職場生存指數問卷調查顯示，目前高達65％的護理人員正以「定期契約」進行雇用。此舉無疑違反了勞動基準法第9條的規定，護權會、勞陣嚴正表示，『照護病人的工作豈是限定期限的“非繼續性工作”，除非勞委會及衛生署同意護理專業工作為臨時性、短期性、季節性的工作，否則豈能任為醫療院所以「定期契約」的方式雇用？』。以「定期契約」的方式聘僱護理人員，不僅規避了勞基法資遣費、特休假等權益，更是造成勞動剝削問題。

調查也顯示，高達5成護理人員被醫院違法預扣工資作為違約金以及賠償費。也有近6成的護士每天超時工作，更有5成的人無法拿到加班費。也有近3到4成的護理人員難有正常的休假與休息。

護權會表示，護理人員的勞務提供，無論是在生理和心理上的負荷極高，但遺憾的是，在人力短缺的情況下，護士不僅承受極度的工作負荷，而醫療院所常違法要求護理人員延長工時，因此，護權會及勞陣呼籲，勞委會應對醫療保健服務業進行專案勞動檢查，以確保勞工權益及病患安全。

調查也發現，護理職場充斥著性別歧視。有3成的護理人員被要求妊娠與哺乳期間於夜間工作，高達4成的護理人員無法在妊娠期間改調輕易工作。甚至有醫療院所在護理人員分娩時沒有給予產假以及產假工資。也將近有3成的護理人員因請育嬰假而遭到降低工資與績效獎金。

護權會憤怒的表示，促進會多次接獲護理人員流產的申訴，而平常救人的工作，卻無法保障護理人員的健康，實在是一大諷刺。此外，有4成的醫院沒有訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；亦有5成的醫療院所沒有在工作場所公開昭示工作規則。

根據勞動基準法規定，工時的調整或延長工時，都必須經過工會，或「勞資會議」同意。台灣醫療院所組織工會者為少數，而這份問卷調查卻顯示，卻有高達五成的醫療院所根本沒有召開任何勞資會議。

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