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| 2008/05/11 00:07:02瀏覽1699｜回應1｜推薦15 | |
資料引述「歡樂新聞網」 (共有四百則勞工法令分析，因為轉貼比較慢，歡迎亟需要了解答案的勞工 朋友，自行前往參閱，解除心中的疑惑) http://www.hnbs2006.com/newslist/mix.php 蘇諍顧問撰 依照勞基法第11條第 5款之規定，勞工有不能勝任工作情事 發生時，雇主可以，資遣勞工。 由於不少老闆愛用這條文來對付弱勢勞工，因此一些有格調、 勇敢、不願裝死的台灣勞工就走上法院告老闆濫權---非法解僱。
沒想到最高法院對不能勝任工作，有番「精闢」的見解是：
按勞動基準法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞 工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作者而 言，即勞工主觀上「能為而不為」，「可以做而無意願做」，違 反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之。此由勞動基準法之 立法本旨在於「保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 發展」觀之，為當然之解釋。 |
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