雇主說要直接從薪資扣, 一人一半合法嗎？請問他可以直接扣薪資？ 如果可以一次可以多少？ 我離職是否就沒事？

黃才昱老師回答:

因為您的過失造成公司以及對方的損失, 民法第188條您與雇主連帶賠償, 除非雇主證明他沒錯,一般來說兩者都有錯 ,因為兩個都有錯 ,一半一半比較合理

參照行政院勞工委員會８９年７月２８日（８９）台勞動二字第００３１３４３號核釋，所稱「預扣勞工工資」，是指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

台灣高等法院高雄分院九十一年度勞上字第一號判決:「被上訴人制定之工作規則未報請主管機關核備，及上訴人王○雄係因「責任區蕭○大樓管理員未依規定更新識別證」記小過一次、「幹部會議遲到，依案例懲處」申誡一次，蔡○端係因「未盡責追公司，致公文積壓逾三日」申誡一次，並分別依被上訴人人事獎懲條例之規定予以扣薪等事實，為兩造所不爭執。

而被上訴人之人事獎懲條例屬工作規則之一部，其就各程度之獎勵或懲處訂定獎懲獎金，並未違反強制或禁止規定，復與勞動基準法第二十六條所指「預扣勞工工資」有間，縱未報請核備，按之前開說明，仍屬有效，故被上訴人據以對上訴人上開懲罰扣薪，並無不法。」

但是金額應該是只剩下20萬,  所以20萬一半是10萬 ,依照民法規定,可以分期給, 每次薪資三分之一。是常規事故是您造成 , 離職也是要負法律責任。

 民法第188條《僱用人之侵權責任》 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。