父親節的時候，送了公公與父親一人一甕四十年的老茶。

這是我與老公去某個百年茶行試了很多茶之後，我覺得挺好喝的茶，就買了。

近日我回娘家的時候，爸爸泡來與我們一道分享。

我問道：「爸爸，你覺得這個茶好喝嗎？它有四十年了呢」

爸爸說：「茶很好喝，但是買老茶不要太在意年份，真正好喝的老茶，年份不一定是最重要的，我這裡有各種不同年份、品種的老茶，我待會都泡給你們試試」。

於是爸爸就泡了二年的、五年的、二十年的、碳焙的、不是碳培的…每一種都是老茶，但入口的口感、喉韻都不同，唯一相同的是，喝起來好入口、覺得舒服。

爸爸說：「再老的茶，如果製作處理的技術不好，雖然年份很老或是茶葉等級很高，依然是難喝的茶」

爸爸又說：「真正的好茶，要入你的口，你喝得舒服，身心覺得舒暢，那便是好茶，不必太過在乎茶的年資，當然啦…還是要注意一下茶葉的來源，以免買到假茶」。

嘻~被老爹糾正了一個年份久=好的老茶的觀念….

用此實例來分享一些遴選員工的經驗…不過，我不是人資，只是從前公司看到的一些選人文化。

很多企業或是大眾的都會有一個迷思，名校 & 高學歷，一定會是好人才，這不是絕對論，但大部份的我們，潛意識裡卻是如此認知，也許這是一種名牌效應吧。

然而，套用如上的故事，名校&高學歷(年份久的老茶)，並不一定合我們的胃口(公司文化)，一個好的人才，是需要給他機會展現的，在這一點方面，我覺得前公司做得挺好的，如若不是有這樣的企業文化，想來學歷並不美麗的我，就不會有機會進入公司，進而擁有自己的職場舞台了。

在我走過的歲月裡，遇過不少新人進入公司，(因為我得培訓他們某些企業內訓課程)，名校出身的不多，當然還是會有一些名校來的，但是，經過試驗被留下來的，並不一定是名校的，留下的都是擁有積極態度的人，這些才是公司想要留下來的人。

年輕的時候，曾經，面對其他人光鮮漂亮的學歷，我會感到自卑，但並不是每個人的資質，或是家庭環境都能負荷這些，因此，我們可以做的事，不是羨慕別人，而是像製茶一樣，思考如何讓自己變成一道好茶，讓人值得回味再三。

我覺得對工作的態度與投入的心思與否，以及好的人際關係(製茶的技術)，都影響你是否能成為一個優秀的人才(好茶)，如果可以額外的自我修習、增強其他實力會更好…這麼多年過去了，經歷了很多事情，我覺得自己在那些歲月裡，很勇敢積極，也學習到很多新的能力，並有幸深獲主管的信賴，為此…我相信我應該是道值得回味的老茶吧。