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除權好?不除權好?v2010_20091208
2009/12/08 03:14:46瀏覽2497|回應6|推薦64
相關舊文為「除權好?不除權好?_20070412」、「員工分紅與最低稅負制_20070414」、「同時擁有員工分紅與股東身份的園區人士,一年省20萬的稅金好不好?_20070415

因應稅法修正(註1),相關評估條件與對應試算表亦有更動,說明與範例如下。此篇之試算表將於 2010 年度報稅(i.e. 2011 年 5 月)時適用。

(註1:自 2010 年開始,員工分紅將以實價課綜合所得稅,非面額,且不納入最低稅負制的基本稅額考量裡。)

此例分為幾個部分:「前提」、「員工分紅資料」、「股東收益資料」、「其他淨收入」及「試算結果」。

*********************************************************************

[前提]

A. 對象:
 欲長期持有股票兼具節稅需求者
 
B. 需求:
 一、是否參與除權/息之評估:
    (一) 參與除權/息者,擁有可扣抵稅額,但股票收入增加可能負擔較高課稅率;
    (二) 不參與除權/息者,擁有證券交易所得免稅及較低課稅率,但需付出證券交易稅及手續費(註2)。
二、想要保有新增配股並做一較低費用方案的選擇。
 
C. 股票收入來源:
 一、員工分紅 
 二、股東收益(配股配息)
 
D. 其他淨收入:
 扣除稅務、保險等支出後之預估淨年收入,含薪資、金融機構利息所得(請扣除27萬免稅額)…,但不含股票收入來源。
 
使用說明:
 請將個人資料填入「員工分紅資料」、「股東收益資料」、「其他淨收入」等三個 worksheet 內,再至「試算結果」 worksheet 比對即可。
 
(註2:這邊假設證券持有者為長期投資人,為避開除權/息而將持有股票暫時脫手,事後會再買回「原有+新增配股」股數,故有 1 次證交稅及 2 次手續費。 )


*******************************************************************************

[員工分紅資料]

公司股數市價
Axxx10,000 50


******************************************************************************

[股東收益資料]

公司股數可扣抵率配股+息(元)股價(元)
Cxxx100,000 25.00%5.00 160.00


(配股/配息假設同一天。)

[其他淨收入]

金額:150.0 萬元

(此項金額不包含股票收入部分)


*******************************************************************************

[試算結果]

 除權/息不除權/息
一、綜合所得額 

2,625,000

2,000,000
二、綜所稅課稅率

30%

20%
   
三、綜所稅應稅(負值為退稅)311,100 274,600
四、證券交易費用                n/a93,600
合計支出

311,100

368,200

橫向方案選擇: 除權/息 v.s. 不除權/息

O

X


註:

一、計稅收入 = 股票收入 + 其他淨收入

二、證券交易稅為 0.3%,券商手續費為 0.1425%。

三、高扣抵率有利參與除權/息。

四、低扣抵率及股票外高收入不利參與除權/息。

五、機會成本愈低對投資人愈有利。

*******************************************************************************

從上例可看到,即使參與除權/除息的綜所稅課稅率較高,但卻比較有利的原因是,原本手中持股為了不參與除權息而賣出再回補的費用過高(∵股價高)。

相關影響參數,除了稅率變動外,尚有股價高低、可扣抵稅額等等,建議透過試算評估會更準確。

這就是之前所形容,節稅就是從不同法規的稅率差額取得利潤空間。

註:股票買賣操作實務不在此討論範圍。

(有興趣的人可以來函索取試算表)
.

後記_20100608:

一、財政部在 2009 年底發的新聞稿「公告99年度綜合所得稅課稅級距金額、免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額及身心障礙特別扣除額之金額 (財政部賦稅署 - 2009/11/26)」,試算表依此將相關課稅參數修正。相關參數的變動請參閱新聞稿內容。

二、原先未察,見諒!

( 知識學習商業管理 )

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引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=kerrier&aid=3567740

 回應文章


可以索取試算表嗎
2012/02/29 11:22
不好意思,現在還可以索取試算表嗎? 謝謝您! hsuen_fen62@phcome.com.tw
davidforster(kerrier) 於 2012-03-06 23:38 回覆:
已寄出,若有謬誤,也請不吝指正。謝謝!
davidforster(kerrier) 於 2012-03-07 01:40 回覆:
被退回來了,如果還要的話,麻煩給另一個帳號。

davidforster
等級:8
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讀者留言
2011/12/28 03:08

滋滋老師
等級:7
留言|加入好友   
  
 還可以索取試算表嗎?
回覆此篇 刪除  2011/05/04 23:07
你好~請問還可以索取試算表嗎?  我想研究看看

另外請問 今年報九十九年度的稅 有關員工分紅的部份規定是如何呢?

davidforster(kerrier) 於 2011-12-28 03:09 回覆:

kerrier(kerrier) 於 2011-05-05 01:04 回覆:  刪除 
一、已寄出,若有謬誤,也請不吝指正。謝謝!

二、99 年度之員工分紅:依劃撥日/領取日實價課稅,不納入最低稅負制。
 


kk
請提供試算表 感謝
2011/04/12 22:27
請提供試算表 感謝
2010/05/05 22:37

您好

我對這議題很有興趣

可以提供試算表給我參考嗎

感謝您

請mail

kunjangw@yahoo.com.tw

davidforster(kerrier) 於 2011-04-18 21:43 回覆:
已寄出,若有謬誤,也請不吝指正。謝謝!

messia
還是沒收到試算表耶..麻煩再寄給我一次...謝謝
2010/05/22 23:02

你好

我還是沒收到你5/10寄的試算表耶

可否再寄給我一次

請寄到

janet@psc.com.tw

thanks!

davidforster(kerrier) 於 2010-05-27 10:27 回覆:
已寄出,若有謬誤,也請不吝指正。謝謝!

messia
請提供試算表 感謝
2010/05/05 22:37

你好

我對這議題很有興趣

可以提供試算表給我參考嗎

感謝

請mail

hizxc@yahoo.com.tw

davidforster(kerrier) 於 2010-05-10 09:35 回覆:
已寄出,若有謬誤,也請不吝指正。謝謝!

davidforster
等級:8
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相關新聞…
2009/12/08 03:23
分紅配股 明年實價課稅
 
財政部指出,員工分紅配股所得,明(99)年起改按實價課稅,因此,凡股票交付日在今(98)年12月31日以前者,仍能享有按面額10元課稅的優惠,但若全年基本所得額逾600萬元者,分紅配股超過面額10元部分,要另課徵20%最低稅負所得稅。

財政部規定,所謂「交付股票日」是指,當股票交付採帳簿劃撥者,為公司或其代理機構指定的帳簿劃撥交付日(即股票撥入集保帳戶之日);非採帳簿劃撥者,則為公司或其代理機構規定可領取股票的首日。

財政部台北市國稅局也提醒企業,促進產業升級條例有關員工分紅配股按面額課稅的規定,將施行至98年12月31日止,公司明年起辦理員工紅利轉增資發行股票者,需注意辦理扣繳。

依據現行促進產業升級條例第19條之1規定,公司員工以其紅利轉作服務產業之增資者,因而取得的新發行記名股票,採面額課徵所得稅,並歸屬員工薪資所得課稅。扣繳義務人須依所得稅法第88條規定扣繳稅款。

99年1月1日起,企業辦理員工紅利轉增資發行股票者,應在交付股票日依所得稅法第14條第2項規定以時價計算員工薪資所得,並依同法第88條及第92條規定辦理扣繳,扣繳率為6%。

財政部提醒獲配分紅配股的企業員工,由於分紅配股所得為薪資所得,若員工尚未處分股票換取現金,即需自行按扣繳稅率繳納現金給扣繳義務人。

財政部也表示,依據所得基本稅額條例規定,公司員工依該法條規定取得的新發行記名股票,可處分日次日時價超過股票面額的差額部分,應計入個人基本所得額。全戶全年基本所得額合計逾600萬元者,即需課徵20%最低稅負所得稅。

但自明年1月1日起,由於員工分紅配股所得將改按實價課稅,因此不再適用最低稅負制規定。財政部強調,取得員工分紅配股收入者,全數併入一般個人綜合所得,按累進稅率計稅即可。
【2009/12/04 經濟日報】@ http://udn.com/

davidforster(kerrier) 於 2009-12-08 03:23 回覆:
(資料來源:http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_MAIN_ID=330&f_SUB_ID=3016&f_ART_ID=200437)