另一個聳動的標題…。可是實際上是每年都可能會發生的哦！^^

前面為了觀察「員工分紅 v.s. 最低稅賦制」跟「除權/息與否」做了分析。現在要看的是，如果二者結合在一起會是如何？

有誰會有這種問題呢？自身公司價股高、員工分紅比例高、職位收入高、股票扣抵率低，具有這種三高一低特性的人，這種情形得非常注意，因為你的決策會對課稅額影響很大。

舉例之前，還是請讀者先瞭解下面二篇筆記的概念：

「除權好？不除權好？_20070412」

「員工分紅與最低稅負制_20070414」

看完概念後，舉個例子讓各位看看：

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[員工分紅資料]

公司	股數	市價
Axxx	25,000	350

[股東收益資料]

公司	股數	可扣抵率	配股+息(元)	股價(元)
Cxxx	185,000	4.60%	1.50	55.00
Dxxx	350,000	6.00%	0.80	12.00
Axxx	10,000	5.00%	2.30	350.00
Fxxx	580,000	3.40%	2.20	16.00

[其他淨收入]

金額：

170.0

萬元

[試算結果]

	除權/息	不除權/息
一、綜合所得額	3,880,599	1,950,000
二、綜所稅課稅率	40%	21%
三、綜所稅應稅(負值為退稅)	822,841	304,400
四、證券交易費用	0	158,857
五、基本所得額	12,380,599	10,450,000
六、基本稅額(最低稅負制應稅)	1,276,120	890,000
縱向機會成本: (三+四) v.s. (四+五)	1,276,120	1,048,857
橫向方案選擇: 除權/息 v.s. 不除權/息	X	O

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結果可以看到：

該例如果參與除權/息，一年課稅額約 128 萬。

可是若不參與除權/息，一年課稅額才約 105 萬。

一個想法上的不同，會決定該年度 20 萬左右的現金是留在自己口袋，還是跑到政府國庫。不知這些三高一低人士有何感想？^^|||

可是，究竟什麼樣的時機、條件、動作，才能有效節稅？這個組合變化很多，因人而異，有興趣的人可以研究。我個人是很樂意研究這種個案，平常專心於本業的人，如果沒空瞭解的話，你出個人資料，我出腦力，我們一起來找出解決方案。

一年省 20 萬好不好？我不知道！看人吧！^^

錢留下來了，有沒有進一步更好的處理(贈遺稅額的移轉、投資免稅方式、退休規劃、…)？當然有！資產配置本來就是一連串的動作。^^

(有興趣的人可以來函索取試算表電子檔)

後記_20091208：

此試算表至 2010 年度後不適用(因稅法變更)，詳情請參閱「除權好？不除權好？v2010_20091208」。