記得在吳敦義擔任行政院院長時的一句荒唐言論嗎?－「發明無薪假的人應該得諾貝爾獎」嗎? 雖然他矢口否認，各位不健忘的話，他還曾經在討論「自由貿易區」時想要將「本外勞工的基本工資互相脫鉤」以造福企業主，在勞工界反彈下，他也是一句只是研議沒有定案來擱置，其實「本外勞工基本工資脫鉤」一事，至今從未死寂，而且隨時復燃，對於關心我國產業升級發展的人，就算你不是勞工一員，也應該注意與關心，因為「本外勞工的基本工資互相脫鉤」是阻礙產業升級的黑暗幽靈之一!

產業升級，政府喊了二十幾年，到今日整體產業仍不脫是「代工」為主，替歐美品牌大廠代組產品，以賺取微薄的毛利，為何台灣產業直到現在，能有自主品牌的東西不外那幾家，因為從配合企業主降低人事成本而開放「外勞」的那一刻起，就注定我國產業升級是一件非常艱難的事，尤其在全球化自由化的貿易體制興起後，人員物料技術資金可自由移動下，大量的台商往中國大陸移動，就算沒有全部，為了市場或成本需求，也都會在勞力資本低廉的國家設廠，如中國大陸、越南、印尼等，擋也擋不住，而留在台灣的，借助「外勞」的低廉尚能存活下來，可是其後遺症就是本國勞工薪資的全面停滯沒有成長，十年前的畢業學生起薪跟現在畢業生差不多，甚至更為下降，之前的22K，對薪資無疑是雪上加霜!

而問題的癥結卻不是大聲罵政府領導人就能解決，不管藍綠執政都會想鬆動「外勞基本工資，因為那是企業主最想要的，上頭剛講過在「全球自由化的貿易體制」下，一切的經濟活動都受連動的，如果採取保護主義保障自己的產業與勞工，那是自外於世界，鎖國又無法解決問題，在「自由貿易」為潮流下，根本不可行，我們是自由的社會，資金總是會找到管道流到海外，「勞工基本工資」的保障，只是在維持勞工者基本的生活所需與尊嚴而已，這個做法不因外勞而有所不同，我們不因為了降低成本，而造成大量的廉價外勞出現，從台灣人以沒尊嚴地對待外勞方式，結果就是弄出一堆被剝削的廉價勞工!

至於降低外勞薪資會讓老板對本勞加薪的說法，那無異於吳敦義說無薪假的人應該得諾貝爾獎一樣的腦袋胡塗，就像太陽會從西邊出來的機率可比擬，問問勞工朋友們，他們會跟你說台灣的傳統產業企業主，十之八九只想賺更多的錢，而不是分享給員工，反過來說企業主會跟大家講，台勞的工作外勞也會做，何必付那麼多的薪水，這就是一種惡性循環，當產業結構以勞力密集為主時，大量的生產需要大量的便宜勞工以降低成本，才能賺取微薄的毛利，勞工就算想升級也升級不了，薪水更不可能增長!

另一方面，在今天講求個人主義至上的風氣下，願意吃點苦的年輕人，是越來越少，寧可輕鬆做，薪水少，也不願為多賺點錢而讓自己勞累，試看那些有手有腳，身體健全的人，竟然還好意思上街抗議政府，要政府給工作，工作是自己爭取而來，不是老闆施捨給你的，錯誤的工作觀念加上消極的態度，不會有拼博與創造的精神，只有餬口飯吃，怪政府、怪老闆，就是不怪自己不爭氣。

台灣要產業升級，需要的是政府、企業、勞工三方面的覺醒與努力，只要少一項，則成功的機會就會更加困難，政府的責任在輔導與強制整個產業結構的改變，而不是在替企業主保障獲利，企業主要有強烈的民族性格，對提升社會進步的一種責任心，因為資金在你們手上，勞工要自我提升，努力學習新的知識與技術以創造出更棒的產品與設計，而不是庸庸碌碌、得過且過地要別人幫忙你、施捨你一份工作，政府、企業、勞工三位一體，缺一不可，試看德國、日本為了產業升級的過程中，有用過外勞嗎? 「本外勞工基本工資脫鉤」一事，政府根本不需浪費任何一點時間去討論，有立委提出香港、新加坡的外勞薪資都很低，依這種道理，我們也來找一些立法效率比本國立委強的外勞，大家不也可省一大堆錢，不是嗎?

我們支持勞委會主委王如玄堅持不贊同「本外勞工基本工資脫鉤」!