我們相信，勞基法的修法，可能真的是為了保障勞方權益。

為了讓那些黑心、無良心的資方，能受到更多的約束，可能就是這次將整個勞基法修法修到如此嚴苛、沒彈性的主因吧！

一例一休，讓各行業不同的職場狀況，遭受嚴格的衝擊與考驗。加班費的算法一團亂，休息日與例假日的擾亂讓班表沒法順利排完。讓原本都是靠多排班、多加班來增加收入的勞方，瞬間失去增加收入的管道……

特別休假，法條中說：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」。對企業來說，這條法條的死硬度，活生生就是得付出最多一個月的薪資。如果是營收驚人的大企業、大集團，或許影響不大。但若對於那些已經在風雨飄搖間倖存的中小企業來說，無異是雪上加霜。

因此許多企業也提出詢問，詢問是否可以不要硬規定換發工資，可以給予遞延休畢處理否。勞動部的回答是：不可遞延。

因為新聞稿上看到勞動部與部分專家的說法是：遞延後的特休假，也是讓勞方看得到吃不到而已。所以，不可遞延。

但，實際上來說，「遞延特休」這件事，其實長期以來，許多企業都是這麼做，且行之有年。完全可說是沒法發現金下的勞資雙贏方式。因為真的無良黑心資方，才不會給勞方遞延特休的優惠呢！

可以請勞動部實際去全國各家企業調查一下。105年之前，特休到期雖不能給錢，但卻給予遞延休畢的企業，實際員工的特休使用狀況是如何？真的讓遞延者都吃不到嗎？

其實，以前的勞基法特休假部分，除非是資方擋休不給休，而造成員工休不完的情況下才能換薪資外，其他不換錢是不違法的。但，在那樣的舊法下，許許多多的企業，雖然沒法給員工更多的現金、更多的薪資，但他們想辦法不剝奪員工福利權利，以「遞延特休」方式給予員工特休不歸零的較長使用期限，真的是極佳的解套與緩兵之計。另類的勞資雙贏。所以，資方假多給，給的天數優於勞基法，資方也很樂意。因為不會額外造成一筆現金支出，對股東比較不會不好交代，因為財報裡看不到這一項。所以資方也給的大方。

但，現在，新法綁得很死。只能給現金，不能遞延。真的能讓所有勞方更幸福嗎？

實際上，法條永遠沒法限制與約束真正的壞蛋，永遠只會對君子更綁手綁腳，最後，守法君子沒法存活，只好關門，這樣的殺雞取卵，是立法者想見的嗎？

壞蛋、不守法的雇主，早就已經想好對策來應付這個法條了！反正餅就這麼大，特休要換錢，我也給你換。只是把原本某月要給員工的餅挪來變成特休薪資的餅先給吃罷了！勞方，真的有利多嗎？

以先前坊間各企業行之有年的特休遞延制度來說，其實很完善的。而員工通常也都能休完遞延的特休假。因為每年新特休還是有同樣的遞延期限，因此，可以今年用的都是前年給的特休，每年都如此。等到某一年，新的與遞延的特休假加總夠長時，就可以安排一趟長時間的旅遊，非常愜意。即便有超多未休特休，也不用擔心會被短期歸零，因為遊戲規則訂好了，隨時都會被提醒要記得請休，就算到最後要離職前，還有幾十天特休，也不用擔心消失。因為這些資方都會把他換算為薪資在離職時併入薪資發放。

我說的這些，都是業界行之有年的事實案例，勞動部隨意抽查都可看到這些遞延特休企業的實際作業。

誰說遞延特休讓勞方還是看得到吃不到？

真正讓勞方看得到而吃不到的福利，永遠不是制度與法條鬆散與嚴苛所致。真正讓勞方永遠吃不到的關鍵：是那些存心鑽法的黑心資方。法條訂得再嚴苛，黑心資方也不怕，因為道高一尺魔高一丈，法條的厲害度永遠比不上黑心資方的奸巧心思。被嚴苛法條所逼到走投無路的，永遠都是有良心、守法的資方與勞方！

真的還要讓這個法硬到變惡法嗎？法理之外不外乎人情，修法的倉促，很多事情考慮不周延，事後的善意修正解釋是可彌補法條不足的。千萬別越解釋越硬，最後變成真實的官逼民反，得不償失呀！