越是想忽略不看、不聽、不問

越是容易出現荒腔走板的怪象亂象

從小確幸到功德說，其實這些都是當事人拿來自我解嘲、自我安慰、平衡心靈的轉換心情之說法，如果不這麼做、不這樣想、不這樣說，生活中很多的不滿、很多的辛苦，都會倍增而無法解。

縮短工時，這也是消極的自我調適法之一。

無論是功德說，或者是大家常說的小確幸，又或者是現在為了一補再補、一修再修的新勞基法工時攻防戰，起因全都是「所得停滯」。

如果，加薪或薪資追得上物價漲幅，能抗拒通膨，企業給的大方，勞工努力所得理所當然，做幾修幾又與我何干？工時多少又如何？

解決所有修法困頓，找出根本原因對症下藥，才是一勞永逸之道。

加薪，讓所得提升；

加薪，當成激勵員工的紅蘿蔔，引領員工努力奮鬥；

人的自我滿足從生活開始，如果連基本的生存，都讓人類覺得累、覺得加倍辛苦卻得不到基本生存，自然會讓人想尋求其他方式當解套之出口，來呈現出可讓自己滿足於現狀薪資的工作狀態或工時。

當員工都因為企業的低薪而只想做這份薪資所該有的努力而已時，企業的競爭力也在減弱中，長久循環下，這樣的企業一定會日落西山，關門大吉吧！

一直視員工薪資為成本而非生財器具的企業主們，可以等著看你們的信念所為你的公司帶來的最終結果吧！