評析：政府現在應該做的是創造良好的就業環境，有了良好的就業環境，雇主才會願意雇用高齡勞工，否則，光有法律條文但勞工享受不到好處也是枉然。

立委送利多 勞工延退至65歲

【聯合晚報╱記者陳素玲／台北報導】

勞工退休制度大變革! 因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會上午初審通過國民黨團提案，修正勞動基準法第54條，將勞工強制退休年齡從60歲延後到65歲。這項修法源頭來自馬英九競選時的勞工政見，立委解讀為勞工大利多，但是除了國營事業勞工是最大受惠者，企業人才汰換機制將造成重大衝擊。

這是勞基法民國73年公布以來，首次修正勞工強制退休年齡，改變沿用23年制度。勞委會目前已經修法將勞保強制投保年齡從60歲提高到65歲，未來一旦通過，將改變台灣勞工勞動結構，有助中高齡勞工投入就業市場。

衛環委員會上午也對雇主放送大利多，將勞保費滯納金從每天加徵0.2個百分點降為0.1個百分點，最高加徵金額上限由原本一倍，大幅降為20%。

馬政見 藍委提案修法

將勞工強制退休年齡由60歲延後到65歲，是馬英九選舉期間提出的重要勞工政見，馬英九還未上任，國民黨團就提案修法，「馬上」兌現政見。由於變革太大，主管機關勞委會上午在立法院審查時，一再表態主張「漸進」做法，但是與會立委一致認同延後退休年齡是國際化潮流，最後無異議通過修法。

勞委會表示，此案過關，最有利對象是國營事業勞工及公務機關適用勞基法的工友、技工、司機等，勞委會官員私下表示，現行勞基法規定60歲退休，但很多企業已經提早以資遣逼退員工，改成65歲，恐怕勞工還是會面臨被提早逼退命運。更重要的是，原本雇主還願意僱用接近60歲勞工，如今要65歲才能強制退休，可能不利60歲勞工再投入職場。

【2008/04/18 聯合晚報】