評析：就業保險與健保一樣，只要有受僱事實，雇主就必須幫勞工投保，尤其是受雇於5人以下公司的勞工更要注意自身的權益，否則，雇主沒有幫勞工投保就業保險，當勞工發生『非自願』離職時，是無法申請『失業給付』的，這點勞工要特別注意。

預防失業 別忘投保就業險

【經濟日報╱記者呂郁青／台北報導】

主計處統計，國內失業率從1月的3.8%飆升至9月的4.27%，中華人事主管協會提醒，民眾別忘投保就業保險，失業期間才可享有勞保失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼以及健保保費補助等保障。

裁員潮頻傳，失業率走高，不少上班族都憂心飯碗不保。尤其受雇於五人以下小型企業上班族，因為不屬於勞工保險的強制納保範圍，更要留意是否準備好失業給付保障。

中華人事主管協會執行長林由敏指出，受雇於五人以下的公司員工，雖然沒有納入勞保強制投保範圍，仍享有就業保險的保障，也就是不論公司規模大小，只要有受僱事實，就得納入就業保險保護傘，享受各項給付。因此，上班族要注意雇主是否確實幫員工投保就業保險。

舉例來說，受雇於餐廳的小王，雇主只聘雇兩名員工，老闆必須幫小王投保就業保險。每月薪資3萬元的小王，月投保薪資為30,300元，老闆每月繳交212元的就業保險費，小王自己每月負擔61元的就業保險保費。

投保就業保險後，未來如果小王失業，就可以獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，勞保局同時也會對失業被保險人及其眷屬提供健保保費補助。

小王失業時，勞保局將會依照退保當月起前六個月平均月投保薪資的六成發給失業給付，最長發給六個月。投保薪資30,300元的小王，失業時可每月領取1萬8,180元失業給付，暫時度過失業難關。

林由敏提醒，許多服務於五人以下小型公司的上班族，因為公司沒有投保勞工保險，而轉到職業工會投保。但投保單位如果是職業工會，將被認定為無一定雇主職業工人，失業時無法享受就業保險保障。

林由敏建議，上班族在職業工會投保，負擔的保費不但較高，而且缺乏就業保險保障。上班族應該爭取在公司投保，不僅可以納入勞工保險，負擔較輕的保費，還可以享受就業保險的保障來對抗失業風暴。

【2008/11/18 經濟日報】