評析：勞保年金開辦前9年，請領年金的年齡為年滿60歲，所以只要明年滿60歲以上且年資超過15年以上就符合請領「展延年金」資格，每滿1年加4%，最多加到20%。

60歲領展延年金 不吃虧

【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】

Q(問): 許媽媽再過2個月就滿63歲，勞保年資總計22年，平均投保薪資3萬1000元，如果明年元旦勞保年金實施後，許媽媽馬上領勞保年金，是否符合「展延年金」資格？還可以再加入國保嗎？聽說明年元旦以後領勞保給付，就不能加入國保，許媽媽是否應此時退勞保加國保？

邱爸爸則是今年53歲，已經有勞保年資25年，達到請領勞保給付條件，該領一次金還是年金？如果想要55歲提早領年金，是否年金馬上會縮水，只能領「減額年金」？

A(答): 許媽媽再過2個月就滿63歲，就此而言，明年開辦的勞保年金對她的有利條件在於，她馬上可以領「展延年金」。因為許媽媽滿60歲，馬上符合請領年金條件，更重要的是，勞保年金新制規定，勞工滿60歲以後繼續加保，每滿1年加4%的「展延年金」，雖然許媽媽明年就滿63歲，但是勞委會已經採從寬解釋，明年元旦之後，只要年滿60歲以上者請領年金，無論是否繼續加保，都可以請領「展延年金」。

以許媽媽明年1月就年滿63歲條件，等於許媽媽若明年元旦後馬上領年金，馬上可以加領12%展延年金。按許媽媽的各項投保薪資計算，若許媽媽不能加領展延年金，原本每月只能領1萬571元，但加計展延年金後，每月可領年金增加為1萬1840元，等於每個月多領1269元。

不過相對的，許媽媽要做的抉擇是，如果許媽媽沒有在明年元旦前退出勞保，就不能再加入國民年金。但許媽媽若此時退勞保，只能領一次金，大約是102萬3000元。領完後明年馬上加入國保，只要再加保一年到滿65歲，許媽媽就可以每月至少領3千元。

至於53歲的邱爸爸，勞保年資已經25年，年紀尚輕，距離60歲請領勞保年金還有7年，最理想方式應是繼續留在勞保加保，累計年資，以每年1.55%所得替代率計算，等到60歲領年金時，所得替代率高達49.6%，將近50%，如果邱爸爸投保薪資有4萬元，等於每月可領近2萬元。

減額年金提早領 不划算

雖然勞保年金規定55歲就可以提早領「減額年金」，但除非邱爸爸已無力工作，否則此時就不建議邱爸爸提早領，因為明年元旦勞保年金一上路，減額年金也馬上適用，只要提早一年領，就減少4%，若邱爸爸55歲領年金，整整減少20%年金，並不划算。

◎ 想了解更多關於國民年金的訊息，請上勞保年金專屬網站 (連結: http://www.annuity.com.tw/labor2/index.html?M_udn_newslink )

【2008/11/14 聯合晚報】