配合行政院的組織精簡及改革，所有行政部門大搬風，害怕轉變、撐不下去、無力可回天的公務員，紛紛收拾書包回家，於是職缺出現，連著幾年高普考的名額大幅增加，辦公室裡來了好多生力軍。

這些年青人或許是看上公務人員的穩定，也想找個錢多事少離家近的工作，但進了公部門才知，分發單位有3年不得異動的限制，也就是縱然對工作或長官不爽到極點也不能請調到其他機關。再加上現在公務人員的工作已不像以前，業務作不完加班是常態，加班費也有請領的上限。

幾個年青人紛紛陣亡，一個是因為每天加班，薪水不若在外企業高，寧可回頭投入高科技產業，平平爆肝，也要把錢賺回家。一個是天天業務量大，把身體搞壞，精神官能症愈趨嚴重。當然也有人離家太遠，沒辦法死守3年不准異動的限制。只好辭職。

受限員額限制，機關內也進用了臨時人員，他們的工作權較正式編制保障低，但畢竟是公部門，總是比民間企業保障強。之前單位內幾位同仁，考量生涯規劃或者是個人因素離職，有些轉向私人企業，有些考上公職，也有些繞了一圈又回來，不過只能成為外包(非機關僱用)。

以前的我們能入公家機關是無上的榮耀，頗有十年寒窗無人問，一舉成名天下知，曾幾何時，看著年輕人的來來去去，才發現原來這小廟是容不了大和尚的，期待他們仍有美好的發展。