四論考績改革

為落實獎優汰劣，淘汰不適任公務人員，去年五月考試院長關中公開倡議公務員考績制度改革，曾規劃將公務員考績甲等的比例上限由「七五％」降為「六十％」，並將丙等比例大幅提高為「五％」。改革的心志確實令人欣喜鼓舞！

今年四月一日考試院提出公務人員考績法草案，雖然將考績甲等比例上限提高為「六十五％」，並將丙等比例降為「三％」。但草案出爐後，立即遭到行政院、司法院及該等所屬機關的嚴厲批判，甚至引起公務員普遍的不安不滿及大聲反對浪潮。此非但已顯示考試院事前規劃作業的粗糙，更顯示它與其他院會溝通的不足！

立法院本月二十日初審通過公務人員考績法修正草案，將丙等下限由「三％」下修為「一到三％」。考試院長關中二十一日雖然對上述初審「表示尊重」，但在上周考試院會中，竟然批評部分公務員安於現狀、不願面對改革的心態，或對制度不信任，對改革缺乏信心，並「痛批反對考績法修正的公務員，真正懼怕的是考績獎金的減少，卻以荒誕不經的理由掩飾；且是基於自身利益考量，往往先入為主，積非成是，進而以訛傳訛。」等云。

其實，立法院初審將丙等下限由「三％」下修為「一到三％」，已顯示立法院與行政院及司法院一樣，並不完全贊成考試院所將採取的做法！。關中院長既不知檢討考試院本身的「粗糙」與「不足」，又不敢向立法院、行政院及司法院等機關挑戰，竟然只指責部份公務員的心態，正充分顯示「廉頗已老」，不再是當年敢衝敢撞的7-UP戰將！