如果「公務機關員工反彈、原同意試辦機關反悔」的理由是正當的，是可接受的，為什麼「仍將依『既定規畫』，提出考績法修正案」呢？那不顧「公務機關員工反彈」、「原同意試辦機關反悔」的「既定規畫」不是太粗糙，太僵化了嗎？（銓敘部長張哲琛昨天表示，公務員新考績制度是考試院既定政策，即使公務機關員工反彈、原同意試辦機關反悔，考試院仍將依既定規畫，提出考績法修正案。）

任何人都不會，也不該反對「透過公務員的考績」，去「淘汰不適任公務員」，但是絕不可要求任何機關「無中生有」，一定要找出所謂的「不適任公務員」！（張哲琛指出，經初步向行政部門了解，八個試辦新考績辦法的機關，去年未能依試辦要點打考績，理由是打出來的分數沒有人是九十分以上，沒有優等，也不需要有丙等，因為也沒有人不適任。）

個人贊成「淘汰不適任公務員」，但堅決反對每個機關一定要「無中生有」，每年一定要淘汰百分之五的人！因為這項「硬性規定」違反人性，不易做到公正公平！譬如甲機關淘太的人，可能比乙機關留住的人優秀的很多！個人認為「淘汰不適任公務員」，並「確實輔導轉業」之外，加強「職前篩選」及「職後訓練」才是考選機關提升公務人員服務效率最應該做的工作。

任何大有為的政府一定要使「人盡其才」，而非只淘汰「不適任公務員」，把他（們）逐出「公務體系」，並任其失業，成為「非公務體系」的「流浪漢」！如此既非國家之幸，更非人民及社會之福！