香港特首梁振英的施政報告，提出「在職貧窮」一詞，擬予津貼。據報導，連記者聞之都相互打趣，自稱「在職貧窮」。台灣民眾心有戚戚焉者，一定也不在少數。

「在職貧窮」，望文生義，有工作有收入者仍列入「貧窮」。香港有七分之一人口，生活水準落在貧窮線之下，並非全是失業分子或遊手好閒。當今世間，貧富差距之大，世代剝削之嚴重，階級對立之蠢蠢欲動，的確是不能輕忽的現象。

台灣討論２２Ｋ已久，至今靠政府呼籲企業加薪，還是解決不了根本問題。年關將近，近日有一「偷瓦斯」的新聞，有一打零工維生的男子，天寒地凍，偷了小吃攤的一桶瓦斯，給讀國小的兒子煮泡麵、洗熱水澡。這男子後來帶著空瓦斯桶赴警局自首，結果，從被偷瓦斯的小吃攤老闆到警局員警全都解囊相助，眾人在派出所哭成一團。這種故事，連續劇的劇本也編不出來，活生生在台灣上演，實在是悲慘世界。

貧窮問題，政府應列為當務之急第一名去應對，在野黨也應拋開意識形態，派出不同立場的學者專家，盡量協議出共識，朝野攜手拚經濟，並改善貧富差距問題。這不僅是「民怨」之首，牽涉選票，實在貧窮是侵犯「人權」的第一線。尤其國小學童的營養午餐、健保醫療、及這種冷天沒熱水澡可洗的新聞，是每個成年人的責任。

看政壇為了部長是否赴「豪華生日宴」而鬧到人仰馬翻，足可見政客們心存「做正經事」念頭者何其少！「在職貧窮」有台灣版，在其位者若尚未良心泯滅，當以「讓所有孩子有熱水澡可洗」立志做點事。

公務人員打考績總被詬病為「官大等高」、「官小等小」，考試院今年考績結果出爐，一位司長級的官員因「工作態度不彰」被打丙等，成為史上第一位被打丙等的簡任官（十至十四職等）；不但領不到年終獎金，今年也無法再升等。

考試院力推考績法改革，堅持丙等人數要近百分之三的比率。考試院統計今年該院考績，其中甲等人數約百分之六十八、乙等約百分之廿八、丙等近百分之三。

其中，被打丙等的共有兩人，其中一人是委任基層人員，另一人則是一位司長級的高階主管。

據了解，這位被打丙等的簡任官員曾任一級主管，公務生涯已廿、卅年，因公務時間在外兼差，擔任講師、比賽評審，卻又申報不實，去年被記小過一支。

根據銓敘部統計資料，以往公務人員年終考績拿甲等的人數超過百分之九十，其餘少數人為乙等；在乙等中，委任基層人員最多、其次是薦任，至於最高階的簡任官員像是司長、處長、次長等，考乙者少之又少，更遑論丙等。

公務人員考績法規定，公務人員年終甲等可領二點五個月獎金，乙等領二個月；丙等則統統都沒有，次年也沒有升遷資格。

考試院官員表示，曾有一位簡任文官因工作績效不彰，也差點被打丙等，因擔心來年真的「吃大丙」，因此主動辦理提早退休。

現任公務人員「花花」說，公務人員靠年資升等，有些主管抱著「媳婦熬成婆」的心態，職等高事卻少，每年考績也有甲等保證，這是打考績的「潛規則」，沒想到簡任官也會被打丙等。

也有公務人員表示，考績最重要的是「面子問題」，而不是獎金多寡；若拿乙等想要轉調就不容易，若拿丙等，不只升遷、轉調困難重重，也將是公務生涯的一大汙點。