年改後高教留才…教授開公司？

https://udn.com/news/story/7339/2559984?from=udn_ch2cate6643sub7339_pulldownmenu

2017-07-03 02:58聯合報 袁孝維／台大教授（台北市）

年金改革沸沸揚揚，最沉默的一群，是人數相對較少的大學教授。

然而，誠如交大校長張懋中等的憂心，對教授以見骨方式砍殺年金，受傷最重的恐怕會是台灣高等教育的人才流失。如果放任而沒有其他完善配套措施，其影響恐怕不是十幾二十年內可以彌補回來的。「動搖國本」，恐非危言聳聽。

一般說來，大部分教授並不反對年金改革，或許是太相信政府必定知道「知識就是力量」以及「教育為國家之本」的道理。特別是現今世代是面對全世界的挑戰，培養年輕人具備國際競爭力，是何等重要的工作。而士大夫向來自許清高的形象，讓身為知識分子的教授對年金改革議題多持保守緘默。

國外大學以高薪聘請教授，澳門、香港、新加坡、阿拉伯或美國，莫不高於台灣二到五倍，因看重並尊重專業，同時冀望教授能專心致力研究與教學。就像新加坡政府延攬高階主管的哲學，以高薪聘任讓你心無旁騖，因為角色重要，讓你不生貪念。

大學教授養成不易，入行多有年紀，年資短，而期間又有許多升等與評鑑關卡，加上教授並沒有所謂上下班，往往是因責任所趨而全力以赴。如果沒有懷抱對年輕世代教育的熱忱，單以金錢及時間的投資報酬率來看，在台灣的大學任教並不是一般人想像的輕鬆划算。

然而，再怎麼有熱忱，合理的薪水及退休保障仍然是吸引學者投入教授志業的原因之一。

未來擔任台灣的教授不再具備退休保障的誘因，優秀的年輕學者將不會以投入台灣高教為首選；現今尚在任職具特定專業的教授如果還有機會出走的，大陸、香港、新加坡及海外的頻頻招手，再多的道德勸說恐怕也難以留才；而對於原來規劃要退休讓賢的，也紛紛改變心意，先以做滿為要。

這些都已經是在發生的事件，接下來只會更加頻繁與嚴重。教授退休年金的改革如果已是定局，現今政府要做的是重新規劃合理具競爭力的薪資結構，不僅針對新進人才，留才也是當務之急。

然而弔詭的是，政府聲稱的高教留才重點措施是修改科技基本法，鼓勵教授產學合作及開設研究服務公司，為自己增加收益。雖然過去這的確是大學較為欠缺的部分，但是立馬將大學的核心價值轉向成為產業鏈結，人文社科的底蘊和培養，與貢獻大學於宇宙精神的雄心又將置於何處？

如果世界一流大學哈佛的校訓是「追求真理」，而台灣的大學是要教授們念茲在茲成立新創公司或投資入股公司，自己的薪水自己賺，並分心學習理財投資，台灣的高教命運就將註定只能有三流水準了。

絕不加班…當公職變副業 唉！

2017-07-02 03:10聯合報 洪太／資深教育工作者（南投市）

https://udn.com/news/story/7339/2558585?from=udn-relatednews_ch2

日前同學聚會，除了回憶既往，更多的是關心彼此孩子們的狀況。有位同學的孩子從事醫學工作的，大家不禁讚嘆恭喜；在一片恭喜聲中，同學卻有淡淡的哀愁：「醫病糾紛愈來愈多，不像以前那麼好了」，他說完，大家就指著另一個同學說：「跟ＸＸ的老公看齊，自己開診所！」

「你們以為診所好做呀！」醫師娘同學說起，一例一休讓經營變得艱辛、又談起老公看診的辛苦及危險，嘆口氣說：「還是當公教人員比較穩定、輕鬆啦！」

我最要好同學之一的娟笑著說，她的孩子即是公教人員，三年前公婆聽到孫子考上公職，還到廟裡拜拜。她說前幾天幾位伯父姑媽回老家，吃午飯時，在公家機關任職退休的長輩紛紛叮嚀「ＸＸ工作不要接，太危險」、「ＸＸ工作太累，犯不著那麼辛苦，能不接就不接」…，她聽了直拜託他們不要說了：「年輕人該多磨練，什麼工作都該好好學習，努力為社會國家服務才是。」

她才說完就被嘲弄：現在公教人員被侮辱霸凌成那樣，有幾人願意無怨無悔的付出？「以前考上公教都大肆慶祝，現在考上公職，也不需要慶祝，我們老的被砍年金，年輕一輩，繳多、晚領、少領，一樣也被剝削呀！」

她無話可回，沒想到兒子笑著說：「您們都不用為我緊張啦！現在這個公職是我的副業啦！」我們聽到這裡都睜大了眼，娟笑著說那天晚上家人也和我們一樣睜大了眼，她緊張地問這樣可以嗎？兒子說和幾名同學相邀開店，他研究過法令，只要不掛名、投資不超過規定上限就可以，他投資的店二年已回本，現在假日或平日晚上他和同學都會去忙，白天就雇請員工處理即可。

「唉！我問兒子在忙甚麼，他都神秘兮兮不講，我以為我兒子在忙著約會，沒想到在衝事業。」娟看似感嘆，卻有一絲驕傲。

大家除了讚嘆外，也不禁唏噓，早期從事公教，除了捧了個鐵飯碗外，還被賦予為國為社稷服務的使命，這個工作讓我們驕傲，而且因社會對公教人員的尊重，讓我們能抬頭挺胸。

但自從被冠上拖垮財政的罵名，還因年金改革衍生的社會階級對立，沒想到現在進入公教體系的年輕人已未雨綢繆。

娟說他的兒子答應上班時依然要認真，但他絕不加班，假日若辦理活動，除非長官硬逼，不然也一概謝絕；他必須為前途努力，那個工作讓他更感到踏實。

聽娟說完，我們一陣憮然，無話可說。

早上艷陽高照，下午山區已雷聲隆隆，下起陣雨，咖啡館點亮一盞盞淡黃色調柔和浪漫的燈，幾個年輕人烤鬆餅、沖泡咖啡、送茶水…分工合作，看著他們平靜愉快的神采，我問了其中一位：「做這個你快樂嗎？」他點點頭簡單的說：「我超喜歡的。」

唉！多期望政府能努力讓公教人員重拾榮譽，讓年輕的公教人員也能愉悅地說：「我超喜歡的」更能堅定地說：「我的本業是踏踏實實的公教人員」呀！

年金改革案立法／請蔡總統解決3個不安

2017-07-02 03:25聯合報 黎建南／自由作家（高雄市）

https://udn.com/news/story/7339/2558567?from=udn-hotnews_ch2

蔡英文總統在年改三法通過後說：「所有責難到我為止」；善哉斯言，只是我想反問：「人民苦難到哪為止？」

統治者應知「君安天下」這道理。一國之君該讓天下安定、人民安心。如今蔡總統民調下跌，原因很多，總結是人民對蔡政府的行政能力、院會間的協力及兩岸關係、未來生計，均無法安心，所以，建議蔡總統應秉持下面三原則，以安民、安政、安天下。

一、政府運作應安於正軌

新政府可有新路線規劃（改革），但仍須依正軌而行。總統府成立年改會，辦了公聽會，也提出年改版本，但卻讓執政黨黨團推翻，通過未經任何公聽、討論的版本，這種突襲式、仗著多數強行通過程序，公教退休人員心有不甘，一般人民則對政府運作脫離正軌而不安，內閣又怎能安於其位？

公教退休人員領退休金正當合法，若考慮財政將破產而修改，應對退休人員詳實說明，取得諒解；豈可任由立院黨團如此蠻橫粗暴作為，又豈是「責難到我為止」可化解，這和阿扁「算我好運，沒你係沒按怎」又有何差別，如何令民安心？

二、兩岸關係應安定和平

有人說：「兩岸開戰，台灣完蛋：兩岸不安，台灣癱瘓。」雖嫌誇大，卻未必全然不對。如今兩岸關係不安，很多特產店、旅宿業、遊覽車業苦無進帳；更慘的是養殖業，別的產品沒人買可存倉庫，養殖魚蝦沒人買得繼續養，沒有收入，還得不斷支付飼料費，那種無奈與痛苦，蔡政府能感受嗎？

日本一直不服大陸，處處配合美國掣肘大陸，但現在安倍也表示希望進行合作了。日本人告訴我，「適者生存」適應局勢、環境的人才能生存，國家也是如此。蔡總統在兩岸安定和平上，是否能面對因應，不說九二共識沒關心，但內容再具體表達一下，破除兩岸僵局，搶救不振的庶民經濟，不也是君安天下的一環。

三、人民生計應安心無憂

我相信蔡總統是個有政治理想的人，但面對各方壓力不夠果決，其實只要能安民心的事，就下決心去做；使民心不安的事，就下決心去改，「君能安天下，天下必歸君；君不能安天下，天下必反君。」

勞基法制訂時，製造業勞工占七、八成，而今是服務業占七、八成，所以依勞基法修正的一例一休，對服務業是個夢魘，形成勞資猜忌，如何安心工作？有的老闆乾脆關門，員工又如何安心生活？連長庚醫院最近的急診醫師辭職風波，也因一例一休加上分級制度、急診虧損而起，這個讓社會不安的制度是否也該轉彎？

前瞻計畫本周將在立院臨時會闖關，人民不安的是八千多億預算，如果是亂花，政府財政是否雪上加霜？

退休公教人員多能識大體，生活儉省也不排斥，但惶恐不安的是，一旦生病而不良於行時，沒錢請人照護怎麼辦；所以長照制度要周全務實；讓他們安心。

去年總統大選，對老人長照政見表達最詳細的是宋楚瑜。他對我說，長照四大支柱是場地、醫療、人力、財力，這四項未必全都花錢，可以發揮廢地利用、創新產業，官員可曾用心研究過？