台灣薪資停滯不前,馬政府呼籲大企業帶頭加薪,近日似有發酵跡象,包括統一、國碩、和大、上銀等企業均宣布了三到五趴的加薪計畫。要打破「凍薪魔咒」,需要有更多企業響應。
我國平均薪資停留在十六年前水準,和台灣的「悶經濟」一樣,都是亟待打破的魔咒。尤其,大學畢業生的薪資被定格在廿二K,不僅嚴重打擊年輕就業者,對國家發展也極不利。薪資停滯和經濟的欲振乏力,其實互為因果;若薪資這端的魔咒能夠破除,那端成長遲緩的悶局或許也有緩解的可能。
事實是,有些經營者樂於與員工分享利潤,有些經營者卻只關心自己財富的增減;有些企業家定期調整員工薪水,有些企業家一心想著縮減開支、裁遣人員。這次政府呼籲大企業帶頭加薪,工商界馬上有人回嗆:「先讓企業獲利」;更有人要求政府要對加薪企業提出「補助計畫」。這麼工於計算的經營者,約莫是「拔一毛以利天下而不為」的楊朱信徒;在這種企業工作,對加薪最好死心。
政府管到民間企業薪資,表面看似撈過界;然而,台灣的薪資不進反退其實不乏社會心理因素作祟,政府號召企業界共同面對,更能發揮集體效果,一舉推倒這層心理阻障。最笨的是,政府強令公營事業加薪,既發揮不了擴散作用帶動民間薪資上調,卻反使負擔轉嫁國庫。
政府當然無法要求不賺錢的企業也得加薪,但台灣超額儲蓄率去年創下廿五年來次高,顯示許多企業錢淹腳目,卻不知往何處投資。民間企業家若能拿出一些超額盈餘和員工分享,除有助鼓舞士氣、留住人才,也是善盡社會責任。
再說一次:除了創造就業,提供合理的薪資,也是企業的社會責任!