看了這個標題，別想太多，我沒有偏袒員工或是老闆，只是就事論事！

若是你是老闆，你是喜歡員工的工作態度良好？還是希望他實力好？大部分老闆都希望遇到有實力好員工，也要有良好工作態度，不過要兩者皆得，得必須有福氣才行！

探討這個問題，也是希望目前工作不順，或是找不到工作的年輕人另外一種想法，試問自己是否有做到良好的工作態度或是擁有超強實力，每個職位需要的條件不同，我只是把最基本的問題提出，讓大家思考一下！

我們先來定義：所謂好的工作態度。
良好的工作態度並不代表員工的實力很好，通常是指不遲到早退；遇到事情確實執行；遇到問題必定會給老闆一份備忘錄，提醒老闆事情發生的解決程度；遇到重大事件第一時間回覆老闆；不推卸責任；上班時就是處理公事，不處理私事......等等這些工作態度。

我曾經遇過不好工作態度的同事，遲到早退不說，上班時根本都沒在處理公事，每天打混摸魚；老闆交代的事情，因為有時效性，需要緊急處理而無法延遲，但是時間到了卻直接去吃午飯，不把老闆的事情當成自己的事情，甚至更誇張的，有的還在公司經營網拍，然後還請老闆幫忙簽收，還真有點太超過。

再來定義：所謂工作實力。
這個就很定義鮮明與清楚，就是工作上的執行力、解決事情的方式與本身具有的專業知識。例如以IT人員來說，若是你說不會修理電腦或是你領域內的相關機器，那簡直就是嚴重的實力不足，又或者你是翻譯者，結果你翻譯的詞句完全不通，讓人無法理解甚至搞錯方向，這種職業就是必須具有專業實力！

所謂實力不佳，我還真遇過有些人的工作，都是同事代打完成，或是某方面專業不足，然後呼嚨過去~唬住客戶，但是由於專業不足，就會發生雞同鴨講，嚴重的話會損害公司商譽。不過這種沒實力的同事，還真的也呆不久～因為自己也很心虛啊！

所以老闆必須知道哪些工作是工作實力大於工作態度，哪些工作是工作態度大於工作實力，這樣才不會造成公司損失！但是老闆也必須衡量~有些太小細節的事情可以不用太注重，必須給員工一點喘息的空間，這樣員工才會願意幫你賣力。

而求職者必須認清，你應徵或是工作的工作內容，是自己哪塊不足！我從沒認為相關科系的學生必須得從事相關行業，端賴你的工作態度與學習態度，學習態度與速度夠快，自然可以彌補自身專業不足之處，各行各業跨領域的人何其多，只是認真不認真而已！

大部分的工作都可以利用努力來彌補專業知識，此時吸收速度也端看個人的工作態度，這些都是成正比的，雖然你可能一時懷才不遇，但是只要時機對了，千里馬自然可以遇上伯樂。