說起「草莓族」大家應該不陌生，但是我在這邊對「草莓族」的定義不單指七年級生，所以很多七年級也無須對號入座。

在職場闖蕩多年，其實每個年級都有所謂的「草莓族」，只是那些「草莓族」的工作心態是否能調整。

再者為什麼七年級生大都被定義為「草莓族」，我相信有很多認真工作的七年級生是很心理不平衡的，只是我也要幫那些老闆說一句公道話，很多七年級生會跟「草莓族」畫上等號，是因為太多七年級生草苺狀況太多了，在職場上耐壓性差的比例也偏高，所以社會上的輿論會把「七年級」=「草莓族」，這也是七年級生的無奈！老實說我也遇過五年級、六年級是草莓族的情況，只是比例上偏少罷了~

很多草莓族應該要糾正自己的工作態度，我歸納以下跟草莓有關的狀況：

‧耐壓性差：這個不用解釋，很多工作上難免老闆或是主管會罵人，其實除非是人身攻擊，要不然通常老闆只是針對事情而不是對人。若是老闆人身攻擊，員工大可看情況反擊，這就不是耐壓性問題，而是老闆的修為不好了！

‧狀況外：很多事情老闆問草莓，一問三不知，明明事情就是你負責，若是你不知道還有誰知道，不是一句「不知道」就可以了事了。

‧貪小便宜：有些草莓族藉著工作之便，愛佔職務之便貪小便宜，問題是那是老闆的商譽，除非你自己當老闆，要不然慷老闆之慨，這種行為是要不得的。

‧打混摸魚混太兇：很多草莓族每天最希望就是沒事情，可以借個公司電腦上網、聊天兼玩樂，問題是老闆請你來上班是做事情的，不是把公司變成網咖讓你玩樂的。

‧反客為主：有些草莓族很糟糕，老闆需要人力請人，還問老闆為什麼要請人，奇怪了~你是老闆嗎？>>>別認為誇張，這是真實情況，有人完全搞不清楚狀況，還質問老闆為什麼要請人，反客為主了。老闆錢多請人，干員工屁事。

‧威脅老闆：曾經有人仗著自己有技術上的優勢與保管檔案的利基點，反過頭來要求老闆不能裁員或一定要聘請他。試問他手頭上擁有的技術與檔案都是公司培訓的，還反過頭來威脅老闆而謀求職位，造反啦！

‧手腳不乾淨：有人因為職務之便而拿公司的贈品或是商品，嚴重點甚至污公款，這種情況我還真實聽過，老闆得明快處理，要不然日後事情可大條了！

‧工作態度：老闆請員工做事情，就是每天買你8~9小時的工作時數，現在還很流行責任制，基本上工作做不完可是要自己負責的。但是良好的工作態度，老闆也是會看在眼裡的(雖然也有老闆很狼心狗肺)。但是好歹自己的工作要對得起自己的良心，基本的工作態度是要有的，雖然有些工作不再自己的本分外，但是多做一些只是對自己有好處，畢竟學到的東西是自己的。

以上狀況是我實際遇到的，也是每個年級都會有這種員工。好老闆、壞老闆都有，但是當人員工的基本態度是要有的。台灣中小企業比例偏高，很多中小企業老闆是努力一分錢打拼的，他們希望員工與公司業績一起成長，而不是向下沉淪，我當然也知道有些員工也是遇到不好的老闆，這時我建議就是再找適合自己呆的公司，Fire不好的老闆。