經歷過很長時間的職場生活，看盡職場文化，冷暖在心頭！
但是有個很重要的事─「職場上的定位」非常重要，因為「職場上的定位」攸關你在公司能存活多久，也關係到老闆認定你的價值在哪裡！

我看了太多人，因為在公司定位不明確，久而久之就自己受不了而自動請辭的大有人在！而且這種事情層出不窮~但是有些人卻不明白，問題出在自己的工作內容上。

會發生定位問題有幾種情形：
1.公司組織變動或者職務調整，導致你所屬的工作內容產生變動。

2.遭有心人士操作或架空，造成自己的工作執掌不清楚，或者因為公司營運方向調整，導致你本身負責的業務突然間消失。

3.因為老闆指派專案任務，但是專案結束後，你的位置卻被人取代了，又沒有適合你的位置而變成定位不明。

所謂的定位問題，應該也等同於你現階段對公司的貢獻值有多少。尤其一些大企業，每年都會有考核員工的機制，除了看這一年來的工作表現，也評斷出你對公司的貢獻度有多少。若是你的貢獻度大於公司給你的薪水，那麼你還有繼續留下來領公司薪水的資格。

「定位不明」~通常徵狀是自己不知道工作目標是什麼？或者發現自己負責的事情越來越不重要？老板突然指派你去做不相干的事情，導致自己對自己能力產生懷疑？

舉個身旁友人A君的例子：A君是個創下超高營業額戰功，被老闆派出去打天下的將才，後來因為公司政策轉變，他又回到公司中，此時問題來了~A君原先的蘿蔔坑已經被其他人填補了，老闆又沒有新的蘿蔔坑給A君發揮它的才能，無能的老闆只好看哪邊需要A君去救火就去幫忙救火解決。

有全方位才能的A君，就這樣在部門之間被丟來丟去，就因為老闆食之無味，棄之可惜的態度，讓A君搞到最後跑去協助倉管，還被老闆認為A君是麻煩人物。不想被這樣糟蹋的A君，之後就很瀟灑的離開公司，另謀高就去了！爾後~A君也因為有創業的相關經歷而開拓更棒的眼界。

我只能對A君的老闆說~~你沒有繼續用A君，那就是你的福氣到此為止了！

又有一個友人，姑且稱之B君，他是一個埋頭苦幹、能力又強、又肯努力做事的人，就因為空降新部隊的主管需要建立自己的新勢力，看在公司呆了很久的B君，認為不是他的人馬，所以有新資訊不給B君知道，有新技術不給B君去學，又仗著是B君主管，考績亂打，有時候遇到這種主管，還真有前世不知道造了什麼孽的感覺！

後來B君的結局跟A君不同，B君靠著在公司久久經營的人脈，再加上自身進修所拿到的學位與相關經歷，順利轉到另一個領域的部門，順利擺脫機車主管的控制。這種就是另外一種解套方式。

定位問題其實自己在工作上就會慢慢感受到，當你發現自己對公司的價值開始模糊不清，而且負責的業務內容可有可無的時候，要有警覺心，這就是自己定位不明的前兆開始發生了，此時有三種應對方式：一、另外找適合自己的工作；二就是在公司內部找尋自己可以產生價值的工作內容。三、自己創業當老闆。

定位問題是個很容易被忽略的職場警訊，也希望大家能將這個問題好好思考，讓自己創造出無法取代的地位。

PS.最近全球經濟不景氣，無論跨國企業、大公司、小公司紛紛都有縮減人力的計畫，有時候沒有燒柱好香，竟然有人不是因為考績不佳，只是因為他是負責的業務剛好是最不景氣的業務，公司就只好請你走人，此時就別怨天尤人了~ ~ 這不是你的能力好不好的問題，這只能說是你時運不濟了！