儒家聖人要闡明綱常，制定倫理，將論語、大學、禮記、中庸、春秋、左傳、孟子集大成。並將綱常至寶在人間發揚光大，讓我們運用，主要就是使複雜的人與人之間的關係，做出頭緒，讓人們雜亂的生活有規律，將人心安定，並領導後代子孫都能遵循。如此代代相襲，推己及人。也因聖人的智慧，形成了中華文化，中華民族才有優於全世界各國的正確生活型態，創造社會、企業、家庭和諧的至寶，讓我們瞭解後，去實踐、落實，運用在生活中的食、衣、住、行上。就像船上的舵，掌控著船的方向不偏不倚。

儒家的綱常文化，是企業要找的文化、企業要樹立綱常文化，也是要推廣綱常的文化。如果企業領導人、主管、員工都可以闡明綱常倫理，並將人間綱常至寶運用發揚光大，使複雜的職場中人與人之間的關係，做出頭緒，讓雜亂的生活，有規律。將職場中人心安定，領導員工都能遵循。如此代代相襲，推己及人。企業就能夠永續經營並立於不敗之秋。

筆者雖然在學習、研究儒家思想如何有效的融入職場的組織行為上，但是儒學思想是多麼精深博大，深怕無法完全闡釋古代聖人的永恆精髓，故以惶恐的心情來與各位企業先進們學習、研究。並做個職場倫理綱常的引言及推動，希望企業先進共同發現綱常倫理真諦，以打破許多人，誤將綱常倫理視為封建時代的產物，誤解為八股的文化思想。

筆者特以中華文化之組織行為，即「三綱、五常」導入企業倫理道德中，並提出實務的案例及落實、實踐的方法、要領來闡釋，並希望企業界、企業家、企業領導人、職場中的所有先進，能一同為重振中華民族的永恆不朽精神「三綱、五常」，導引進入企業，為延續儒脈、復生機。也為企業的社會道義責任盡心力，而一起努力。更祈求企業領導人能夠共襄盛舉，由自己經營的企業開始，改變企業不良文化，重新樹立職場綱常倫理文化。並且也將綱常倫理文化帶回家庭，改變家庭不良文化，重新樹立家庭綱常倫理文化。雖然這是一項非常艱巨的任務，可是相信「天下無難事，只怕有心人」自助、人助而後天助。

祈願所有的企業，能樹立儒家的綱常倫理，讓企業中的所有人遵循，並推廣到大家的家庭，進而再擴展到社會中的每個成員身上。讓企業的領導者、家庭的領導者一起來為這個社會、這個國家，還有我們地球的和諧、安定、平安而努力。