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從就業博覽會看台灣現今就業創業環境
2015/03/14 15:13:09瀏覽613|回應0|推薦6

時值三月,同時也即將進入大學應屆畢業生求職季節。最近好幾所學校都在進行就業博覽會,國內許多企業也紛紛進入校園徵才,甚至打出百萬年薪,企圖吸引剛要 出社會的年輕人。在號召青年追逐「百萬年薪夢」的背後,同時也代表著「又有一批新鮮的肝可以讓企業操了」。

台灣平均工時與世界其他各國相比確實是不短,甚至可以說是名列前茅;每年年底,媒體總是很喜歡報導哪家企業又發了多少個月的年終,但就算是領了高年終的公司 行號,許多往往是員工爆肝加班才換來。甚至有些公司行號,由於業績不佳,不但員工「下班責任制」,工時極為漫長,同時年終也是寥寥可數。
如果柯P說現代男女不婚不生已經造成國安危機,那恐怕過勞的加班工時,也可算是造成危機的元兇之一。甚至現代人離婚率高,和這個也脫不了干係。當我們看到人 潮滿滿的就業博覽會時,其實,真的不該只是看這些廠商開的高薪條件;到底那樣的薪水是拿什麼樣的東西來換?值不值得?筆者身邊有一些科技業的朋友,就算能 拿到百萬年薪,幾乎都是用每天超過12小時,甚至三更半夜下班的代價換來;這類的工作,是否年輕人真的願意用自己的「小心肝」來換?甚至某些行業,許多從 業人員到了適婚年齡仍然「想婚而不可得」,結婚比例整個呈現「居低不上」。這樣子,能夠不造成柯P口中的國安危機嗎?
至於政府部門,看得出來是有想要努力改善這些問題;不管是低薪、高工時狀況的改善,結婚、生育率低的窘境等等。但像是為了解決青年的就業問題,現在提出許多 吸引年輕人創業的補助計畫,值得探討的是,我們的教育體制有沒有做配套調整?過去在教育給學生的內容中,大多是教我們如何當個「好勞工」,並沒有教我們如 何當個「好老闆」。在筆者接觸過的一些出來創業的專業人才,或許是工程師、或許是室內設計師,他們有自己專擅的技術,但由於對所謂的「財報」不了解,又處 在創業初期,為了節省成本,可能沒有請專門人士擔任公司會計,往往使得內部財報一團混亂。
也難怪在2012年就已經有統計,台灣上班族九成想要創業,但有七成五的人失敗收場。畢竟,創業真的不簡單。政府也許希望運用各種資金扶助來撒下創業種子, 但如果我們的教育體系,在求學階段沒有為有心創業者提供足夠的知識性準備的話,「在大海裡撈珍珠」的結果,恐怕只是製造出社會上一批批因為創業失敗而負債 的人口,後續衍生出的社會問題,真的不得不慎。

在 這個就業環境仍須改善的社會,創業也真的不是那麼簡單。台灣過去比較偏向服從式的日式勞工文化,大部份的社會人口,在就業上都是追求安穩,而整個中華文化 思維上,也是走「遵從長上」的傳統,這也影響到教育制度與方向在規劃時的思維。當老闆「走自己的路」所要承擔的風險,在這個「鼓勵創業」的時代,政府也有 必要常常去檢討,例如對於新創事業負責人,每年公司的營運狀況去做了解,若績效不佳,要求其再上課做輔導。這種做法,其實也是對於在新創事業上班之勞工的 一種保障。為的,不過就是求得讓台灣的創業就業環境更加健康罷了。

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