新科市長柯文哲上任以來磨刀霍霍、把市政府新聞炒得風風火火，期許在百日內拿出有感政績。過去被認為是「過很爽」的公務員，如今也得皮繃緊，全員上緊發條。筆者恰好有在台北市公務體系上班的朋友，由於面對最近長官的緊迫盯人，即使是假日，也幾乎都在壓力中度過，深怕有任何「已讀不回」的狀況發生。

也許是柯文哲本身直率個性使然，對於事情總以是否能夠達成目標為主要要求，表達的方式上也不太給予情面，使得信義分局局長被市長訓斥的畫面就被媒體不斷地播送著。過沒幾天，就傳出這位局長要退休，身為局長妻子的消防局主秘也隨之請退，隱約讓人感受到，柯P上任後，台北市的公務體系似乎也會有番不小的變動。

雖然這樣的變動可以解釋為公務員自願要離去，但是柯文哲就任後，就屢屢放話，或與過去截然不同的舉措，例如大動作拆違建、杜絕關說、取消訂報，以及對於首長的行程要求報備等嚴格要求，雖然贏得不少網友稱讚，但他現在所處環境畢竟與過去的醫院大不同，是不是反而會造成一些本來就表現優良的部屬，因為無法適應此一風格而離開？柯P或其幕僚其實有必要去想想這事。

畢竟優秀人才的養成不是那麼容易，就好像醫院裡頭的好醫師，也必定是經過日積月累的訓練才能養成。包括退休的消防局女性主秘，能夠當到這樣的位子，過去也絕對經過一定程度的努力，否則怎能在由男性主導的消防圈出頭？柯文哲難道真的是覺得「百萬公務員換不完，一個退休還能換一個？」

另外，也許身為新科技愛好者的柯P覺得LINE相當好用，喜歡用LINE來發號司令，痛恨部屬們不討論或是已讀不回。但去年即曾有立委打算在立法院提出《勞動基準法》修正案，訂定雇主在下班時間以通訊軟體交辦工作都視為加班，而且要給加班費。雖然這樣的提議尚未有定論，但顯然現代人由於新科技的發達，反而造成生活如同7-11般，整天要被工作打擾的狀況已經很難避免。

尤其台灣許多慣老闆們，過去是「上班打卡制，下班責任制」，如今有了LINE，大概還可以加個「隨時號令制」。而已經轉換身份成為政府首長的柯文哲，似乎對於這種作法不以為意？不但習慣常常用LINE呼喚部屬（不然大概就會如同他告訴記者的，在家裡不知道要幹嘛），還認為如今公務員的加班費要檢討。為何不提出構想改善更多廣大民眾的勞動條件，協助爭取加班費權益呢？對於一般受薪階級所面臨的薪資無法提升，以及勞權的保障，柯P有想過以身作則，並且讓更多市民同樣受惠嗎？

柯P上任以來許多嶄新且大刀闊斧的作風，也許能夠獲得不少市民認同，不過，帶兵也要帶心，雖然不希望柯P未來掉入政治大染缸過久，而沾染過去政客惡習，但畢竟市府體系和過去他所習慣的醫院體制又不同；以前毫不留情面訓斥部屬也許他習以為常，但當了市長，在鎂光燈長期關注下，柯文哲可能還是要在適當場合表現出較為注意到人情義理的一面，否則優秀、有辦事經驗與能力的部屬若是一個個逃難、離職，讓退休的風潮掀起，恐怕，這也非台北市民之福。

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