趁著吃飯的時候和兒子聊起富士康事件，把我最近在網路上、電視新聞等媒體上看到的討論說了一下，雖然說前因後果很複雜，但我還是比較站在基層工人的一邊，認為資本家沒有甚麼好可憐的。

　　沒想到兒子有自己的一番見解。

　　他也認為不需要同情資本家：
　　「郭台銘為什麼要千里迢迢去中國設廠？還不是為了工資便宜，節省成本。他在做這個決策之前就應該先想過當地人民的水準和心理層面的問題。如果連這個都沒有考慮，那他這次就算學個教訓；如果他已經想過了，那他就應該有心理準備，投資總是有風險的，工人出狀況，也是投資的風險之一。」

　　至於工人的心理問題，他認為不是老闆的責任，應該自己為自己負責：
　　「老闆給你薪水，本來就是找你來做這些機器人做的事。你覺得自己很厲害，這些事情太簡單太無聊，你不想做，那你就不要做。你真的有多厲害，啊不然你自己去外面開公司啊，你真的很厲害，啊不然看看有沒有別家公司出更高的薪水來挖你過去啊。」
　　「可是，事實上呢？沒有嘛。你又沒有多厲害，沒有甚麼本事，只有這個工作了，也只能做這個工作了，那就甘願一點。」

　　我想起我的爸媽。他們那一輩在就業的時候，國小畢業的學歷也算有個程度，到台北來，我媽還不是紡織工廠的女工，我爸做的也是販賣勞力的工作。但是他們有個想望，想著存點錢，做點小生意，就可以脫離無趣的工廠，脫離受人指使的日子，有個自己的家，有個自己能夠決定的未來。

　　而富士康的工人似乎看不到未來。

　　兒子還是覺得自己的未來應該自己去思考：
　　「老闆負責開工廠，他想的是工廠的未來；至於工人的未來，和老闆有甚麼關係？頂多，他們的政府有點責任，應該負責教育人民思考自己的未來。」
　　「不過，郭董如果能夠考慮讓基層員工慢慢的升上來當組長班長，領導階層不一定全部都是空降的，讓比較低階的、直接面對員工的小主管也是基層員工出身，說不定他就比較能夠體諒工人，工人也會比較聽他的。」

　　我很驕傲，我的兒子懂得自我要求，而不是推卸責任，人云亦云。即便面對我這樣強勢又偏見的媽媽，他還是能夠全面的思考問題，有條有理的陳述自己的意見。

　　他一天一天的成長，我一天一天的放心了。