寫自存兒 2007-06-09

兩個都是框金的工作，該留、該走？如何抉擇呢？
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我姑姑看我常跑大陸，看見她們公司(也就是我們的廠商，是一間外商公司)中有我類似的職缺，所以很熱心地一直要幫我投履歷表，甚至於出動了我的爸媽來勸說。但是那份工作需要全台灣走透透，出差的機會比現在的工作更多，只是時間會比較短，大多為一週內的短差。被我拖了快一個月，那個職缺居然還沒有找到合適的人員，所以我也只好丟了一份履歷過去。

昨天去interview，那位manager是我原本工作就曾經見過一次、聊過幾句的人，沒想到他竟然記得我。除了給了我很多意見之外，他甚至於幫我計算我的最低薪資，要我在第二次interview時這樣對他的老闆提，而這個最低薪資是我目前薪水的兩倍(不過不計紅利、年終和股票啦，外商公司只算年薪，不會有年終獎金和股票的)

我現在的公司每到發股票和年終獎金時，全台灣媒體爭相報導。可是因為我的公司是新被併入的，所以沒有人知道可以領得到多少？也不曉得分發股票的新制下來之後公司要怎麼發放紅利？

一個是國內出手闊綽的大集團、一個是有名的大型外商公司；一個要常出差大陸、一個是全台灣走透透；一個有驚人的年終可以期盼、一個月薪翻倍；一個要面對翻臉比翻書快的中央和user、一個要面對利益和效率優先的外國總部和花大錢請我們的客戶。

我讓我的朋友們幫我投票，結果卻分為兩個大極端。不是學資訊的都勸我留下來，這個大家擠破頭都進不來的公司，離開了沒那麼容易再回來，跑大陸就跑個幾年也沒關係，反正我已經是內定留在台灣不會派駐的人員，再怎麼出差也去不了多長的時間；而學資訊的朋友都說，外商公司福利好眼界寬，以後我的資歷就像鑲金的一樣，工作隨便抓就一大把，一時的獎金領不了一輩子，要一輩子都有競爭力才好。

下週才第二次interview，所以還不確定我真正可以拿到的薪水，但是若以現在得到的資訊，好猶豫該不該換工作喔！

Ps.小夫那個賴皮的，說我換或不換的工作都很好，所以隨便我。找到的工作太好也煩人呀！