公文減章
        去（104）年6月，台北市柯市長發現市府每件公文約蓋12至14個章，完全沒有效率，因而要求「公文減章」，本人隨即貼上《蓋章太多》乙文（註一），陳述減章方法有三：減少文書數量、簡化文書手續、力行分層負責。然而，想要減少蓋章數量，方法許多，但必須找對方向。
       事隔一年兩個月，台北市政府並無改善蓋章太多的問題，而是把公文作成兩份，實際公文照樣蓋章，而另作一份減少蓋章的公文給市長批閱，有如早年傳聞給先總統蔣公看的報紙，另外排印，內容報喜不報憂；而一般民眾看的報紙，則比較貼近事實。所以，媒體批評說：這叫做「聯合作假、陽奉陰違」（註二）。事後，柯P表示，這是文化價值的錯誤，長官下命令，如果公務員覺得有困難，就應該舉手反映，長官就會去做修正，而不是下令，有困難也不講，形成陽奉陰違，這是文化制度的磨合期。
       柯P總有一種先入為主的觀念，例如：與商人接觸可能會「官商勾結」；承辦公共工程或許有「油水」；眾多簽章有人會矇著眼睛蓋章；公務員上班時間喝茶看報。這些醜化公務體系的玩笑話，政界傳述已久，而在柯P的下意識裡，似乎早已形成偏見。他指示：要成立員工陳情系統，鼓勵屬下說真話，恐怕只是「事後諸葛」而已； 柯P甫上任時，動不動就跟下屬說：「給我試試看」、「把你換掉」、「不要惹我生氣」等等。就在「趨吉避凶」的人性下，又有誰願意逆龍鱗、捋虎鬚，只有落到陽奉陰違的結局。
       行政院訂頒的《文書處理手冊》第柒章「文書簡化」，就有諸多「公文減章」的規定，只要依照規定實施，一定可以減少蓋章數量，例如：47.4.5.規定：「涉及2個單位以上之案件，可會商作成決定後再辦，以減少公文簽會手續。」若少了會辦單位，蓋章勢必大幅降低；如再配合「分層負責」，擴大授權範圍，自然可以減少蓋章數量。
       柯P團隊缺乏行政管理經驗，又不太信任官僚體系，所以上任以來，一直都處在磨合期，至今未有一項值得稱道的政績，這不僅是台北市民的不幸，也是全民的不幸。

註一：參閱【蓋章太多】乙文。
註二：參閱http://udn.com/news/story/1/1837820