還缺有用的人

近日，台北市長柯文哲受邀演講時，脫口而出：「如果北市府的公務員可以開除，保證效率一定提升。」主持人問：市府還缺人嗎？他又說：「還缺有用的人。」（註一）

從前有個笑話，大意是：主人請客，看賓客未齊到，嘟嚷著：「該來的，為什麼還沒來！」已到者感覺自己不該來，立刻走人。主人又嘟嚷著：「不該走的，幹麼走呢！」留下的人以為主人有所暗示，於是又走了。結果只剩主人至交，而以「謹言」相勸，主人怒曰：「我又不是說他們！」最後連好友也走了。

柯P恣意發言，早已罄竹難書。年初，本人貼有〈謹言慎行〉乙文（註二），期盼柯P「調整心態、謹言慎行」，因為這是做人處事的基本道理，無關體制之衝撞。只是，要讓他謹言慎行，似乎比登天還難，猶如前述笑話主人，唯一辦法就是：選擇離開。所以，柯P上任9個月，就有1,511人離職，創10年新高，他仍不以為意，認為：「有能力跑的都跑光了。」（註三）至於那些沒能力跑的，還真可憐！

有道是：沒有不會打仗的兵，只有不會帶兵的將。柯P身為市府大將，不思考如何領導統御，只想開除別人，他經常對屬下說：「給我試試看」、「不要惹我生氣」、「如果再發生這種事，我就把你換掉！」…等，這就是個人心態問題。眾所皆知，社會上有循規蹈矩的人，也有雞鳴狗盜之徒。柯P既然當上市長，就要有本事讓雞鳴狗盜之徒，也有發揮餘地；不然，市府都是有用的人，智商80一樣可以當市長。

人都會受過去認知的影響，柯P喜歡舉他在台大葉克膜團隊為例，誇言成員的配合度，以及所達成的績效。殊不知，台北市政經緯萬端，所轄的機關人員既眾多又複雜，那是一個專業性的單一團隊所能比擬。本人在職期間，調任幾個單位主管，終於知道「帶人要帶心」，部屬心甘情願為領導者打拚，才是領導統御的正道；否則，以無可奈何的心情奉命行事，其所獲得的結果，雖不致背道而馳，但也是七折八扣。

柯P上任至今，正好滿一年，看不出有什麼成績。身為台北市民只覺得他好像是一位「搞笑節目的主持人」，每天面對媒體說一些「無厘頭」的話，只可以添加閒聊話題，不能改變什麼。由此觀之，嫁錯人可以離婚收場，選錯人還真無可奈何？這就是「台式民主」的悲哀！

註一：參閱http://ringo.mdevelop.com/times/news/16711473

註二：參閱【公務經驗分享/謹言慎行】乙文。

註三：參閱【公務經驗分享/能跑的都跑光了】乙文。