櫻桃籽的親身遭遇

時間：1998～1999年

地點：某經營之神創立的大學

　　我目前在某一所以醫學院聞名的大學任職，就我個人所知，好像從未有任何一所學校的敘薪標準是考慮「學歷」與「性別」兩項因素（尤其是性別！），至於工作經驗與能力，那不是重點。我所碰到的情形是：我與男同事都是大學畢業，職級完全相同，但是因為我是女生，我每個月的薪水比他們少整整一萬元！我是以技術人員任用，但奇怪的卻是與行政助理相同薪水。如果我有研究所學歷，我的月薪也將比大學畢業的男同事少六千元（而不是比較同為研究所學歷喔！）。一切只因為我的性別是女生！

　　這間學校還有一個例子，某行政單位的一名碩士畢業的職員離職了，原先要補碩士男職員的缺，後來卻進用兩名大學畢業的女生，因為主管覺得真的很划得來！

　　我想學校的職員又非搬磚的工人，男生體力好，搬得一定比女生多；現在也不是古代，只有男生才需要負起養家責任。在現在這種已經講兩性平權的時代，這樣的制度令人不可思議。

　　我在這個大企業工作，福利算很好，在別人面前也感到與有榮焉，但是在這樣的企業制度下工作，我的內心時常面臨掙扎。我是一個認真負責與講求效率的工作者，但是因為我所受的差別待遇，讓我覺得我工作何必太認真，甚至覺得我必須學學混水摸魚的技巧，即使我覺得這樣的工作態度非常不可取。我常不自覺的努力工作，忘了喝水、上廁所，有時猛然自覺，又責備自己幹嘛這麼虐待自己呢。每個月領薪水時，看到那些剛畢業退伍的男同事有很好的待遇，我的努力不見得比他們少，工作經驗也比人家多幾年，卻受到性別歧視，讓我覺得我這個老女人真是生不逢時、生錯了性別。

　　這所學校的創辦人相當傑出，他的經營之道有許多過人之處，他的企業管理哲學早已成為實務界與學術界探討與借鏡的焦點。但是我覺得非常疑惑，企業員工性別的差別待遇也是這個大企業的成功因素之一嗎？

　　請看看網頁上徵才的內容，就清楚的寫著，男性與女性的待遇如何：http://163.25.114.8/wwwboard/data/行政助教.htm（已無法連結了。）?

　　兩性要平權，我覺得這是一條漫漫長路。