18%的議題，風波不斷。身享18%優惠利率德澤庇佑者，希望維持不變；旁觀者則是罵聲不斷。我想，批評18%的人，並非因為酸葡萄心理，而是批判其利率不合時宜的部分。我贊成公務人員退休，也應該有合理的退休金，但當初制訂18%優惠存款利率的時空，實在無法與今日同日而語，現在的公務員薪資並非像當年一樣羞澀，應該有彈性調整之必要。

早期的公務人員薪資水準的確不佳，因此才有種種優惠措施來補貼其薪資之不足。現今的公務員薪資其實不輸民營企業員工，且本身還享有許多特別優惠福利，退休時他們退休金的所得替代率也遠比目前各種勞退金、退休金高出許多，退休後繼續享有優惠存款18%的利息補貼，實在是令人難以服氣的主因。

反觀我們民間的退休金政策，目前大致有三種。即為：舊制退休金、新制退休金、與勞保老人年金三種。但這幾種未來是否還會因為無法負擔而一變再變，沒人敢保證。相比於高所得替代率的公務員退休金還外加百年不變的18%存款利得，看來真的格外的諷刺與刺眼。

民間企業舊制退休金部分，原本限定必須在同一單位工作滿15年以上且年滿55歲方可請領，或者在同一單位服務滿25年以上者即可請領，但都屬於一次領，也沒有按月領或優惠利率補助。況且台灣中小企業壽命許多無法達15年以上，因此除非是待在實力雄厚的公司，否則這個退休金領到的人數也是少得可憐，因此才會有新制退休金的產生。

而新制退休金，是由雇主按月提供至少薪資6%入勞保局帳戶中，等到滿法定年紀後才可請領。但依照目前勞退基金的獲利狀況來看，屆時退休者按月所領的所得替代率恐怕連5成都達不到，若投入績效更差時，也許也有可能領到極低的月退休金，與公務人員高所得替代率相比下，真的是天壤之別。

而目前最大宗的退休金，算是勞保的老人年金部分。由原本一次請領，到前兩年推出按月請領，其所得替代率要高者，必須是投保年資長者，且出生於46年以前者，滿60歲即可請領，若他們延至65歲請領，還可有加成福利，這樣的所得替代率最高很難達7成以上。到我們要退休時，卻是得到65歲才可申請，但會不會因為後來勞保老人年金的給付吃重而又更改請領標準與規則，的確是個極大的未知數。因此公務員的18%存款利率，是否該維持，的確該審慎評估。

一樣辛苦的工作，兩樣情的退休金，民間的退休金機制一變再變，公務員的卻是除優渥退休金外加萬年不變高存款利率，這樣合理嗎？房屋貸款利率都會是郵政儲金固定年息加上每年浮動利率之總和為指標，為何公務員的存款還可以18%？定存利率每年下降，保單利率也是定期調整，為何公務員的18%還可以屹立不搖？

今天的國庫並非豐沛，赤字負債不斷激增，能做的就是不斷的向民間徵稅：豪宅稅、奢侈品稅、想到就有可能加的稅；年終獎金領超過幾個月以上還要加課健保費……種種與民徵稅不都是因為沒錢找錢的措施嗎？萬民雖無奈，但也只能配合，因為國家就是沒錢呀！沒錢辦不了事。但都已經這樣了，我們還需要支付越來越龐大的公務員退休，及高額18%利息？讓我們這些被一課再課的市井小民買單，真叫我們情何以堪呀！

18%的時空已經過去，現在是低利率年代，政府單位要給公務員一個滿意的退休福利，我們不反對，但請考慮現實環境與基本狀況後，重新制訂一個彈性、不被詬病的公務員退休辦法，才是當務之急。政府高官們，無論你們再如何狡辯18%，都無法掩飾18%在民國100年存在的突兀感。

 

電小二 等級：8

2011/01/14 18:07   Dear 可蜜莉荋(cccarmen1018)： 特前來恭喜您所發表「兩樣情的退休福利」一文，已經登上聯合新聞網首頁，意見評論｜城邦論壇，歡迎有空前往觀看。^_^ 非常謝謝您的好文分享，此推薦是利用轉址的方式連結到您的文章。如此文有原因不希望被推薦，請到電小二訪客簿留言，會盡快協助取下。 電小二