因為經濟不景氣，減薪裁員成企業保命常態，多數人也不忍苛責企業。但這樣的狀況，卻產生了某些奇怪的現象，似乎把不合理也當成合理進行著。

最近有個超寫實的案例就發生在我周遭，有家公司現在一個月要求員工放三天無薪假，聽起來也是無奈的下下之策，但是竟然還要求員工三天無薪假中要有兩天得進公司。這是我親友所服務的公司真實狀況，這家公司位於土城有數間廠，是某家上市櫃公司，這家公司就是前陣子上了水果日報被投訴的公司----外勞加班、本地勞工放無薪假。

無薪假的產生，就是因為沒有足夠工作量供給，為了讓企業雇主平衡成本下，不得已的作為。既然沒有工作硬性規定無薪假後，又要求員工得進公司工作，聽起來真的匪夷所思。讓人會想到這家公司真的是沒有工作，還是因為大家都在放無薪假，所以也來參一腳，順便佔員工些許便宜？

我這個親友更倒楣的是，他去年下半年度因為生病住院開刀，住院病假大概就請了13天，出院後還得觀察傷口瘉合，因此又請了1週病假在家修養，也不敢等到傷口完全瘉合就趕緊回公司工作。今年就被他家課長先告知，因為他事病假過多，今年考績可能不太好看，當事人想說頂多就是乙等吧！殊不知竟被打為丙等，整個部門幾十人就他一個丙等。依照這家公司規定，甲等考績年終4個月，乙等減半，丙等一毛都沒有。所以今年他就是一毛都沒有的人。

仔細瞭解後發現，這個親友他們公司事病假規定是不得超過240小時，他很倒楣，剛好超過不到10小時。而其實勞基法中一般病假與住院病假是不得合併計算。畢竟住院病假不是那麼容易請，也不是人家願意請的。但顯然這家公司他們不把住院病假另外視之。情理法之間，的確還有待改進。

但也許有可能是這個親友，有其他表現不夠好之處，被扣分，但若如此，身為主管者應該明白以告知，讓他有機會來年得甲等，而不是鄉愿不敢說真話。逕自把考績為丙推到事病假頭上，這是我身為人資最常對主管們所說的，考績可以打得嚴苛，但是得打得有理，要讓當事人瞭解事實真相。現在的7年級生，才不會聽懂你們這些LKK的暗示與比喻。7年級生曾跟我表示，沒明說就都當聽不懂，何必改之呢？

這家公司先前生意好的時候，的確經常得加班，但就我側面瞭解，當時的確會有許多正職在地員工都不願意加班，因此上次水果日報揭露的事情我曾猜過也許是工作屬性不相同，或是本地員工不願意加班，因此不可不明事理就一味苛責該公司。

但前面無薪假與事病假計算的部分，就讓我忍不住問究竟是公司太超過，還是員工不守份際？

在這不景氣的時代，我同意勞資雙方都該為彼此多設想，關係更和諧，合作也愉快。但若一味只想佔對方便宜、想刻薄員工，或員工不認真為公司打算，那待在公司時間再長也枉然。真的沒事作，無薪假給了就別要求員工還得到公司作義工，畢竟義工得讓當事人心甘情願去才愉快。規定放假，又讓員工進公司沒事作，反而浪費辦公室的水電費，這樣也划不來吧！