博客來近日爆出對一名清潔婦「假承攬真僱傭」，利用她不識字的弱點而給她簽承攬契約，爾後又要她比照正職那般在固定地點上下班打卡，持續了20年之後，到了前幾天打算解雇她，且再以當初的承攬契約，而不給她資遣費、退休金。

經我查詢，博客來網路書店的公司叫做博客來數位科技股份有限公司，由張天立在1995年12月27日成立，到了1996年8月，博客來網路書店的網站正式上線營運，到了2000年12月，統一超商宣布對博客來網路書店投資新臺幣1億40萬元，持股占50.025%，而取得博客來網路書店的經營權。

但是統一超商入主博客來之後，與擔任博客來網路書店總經理的張天立經營理念漸漸不合，歧見日深，直至2007年8月17日，統一超商在董事會上無預警解除張天立總經理的職位，最近爆出爭議的這名清潔婦，也差不多就是這段期間，被博客來以「假承攬真僱傭」的方式找進公司。

我是覺得，因為這名清潔婦進入博客來擔任清潔工作的時候，統一超商已經入主博客來數位科技股份有限公司，因此「假承攬真僱傭」的行為，應該要追溯到當時握有博客來網路書店經營權的統一超商，要查看看當初是不是統一超商高層授意去欺騙一名不識字的婦人，用便宜的方式把她弄進公司出賣勞力。

同樣地，對於博客來數位科技股份有限公司遲遲不肯與該清潔婦建立正式的僱傭關係，且在最近在解僱該名清潔婦，並以當初的承攬契約來主張不給依【勞動基準法】該給的退休金、資遣費等，我也懷疑背後搞不好也有統一超商高層的授意，為的就是貪便宜、省成本。

所幸，這位清潔婦平常在博客來數位科技股份有限公司廣結善緣，受到公司員工愛戴，因此最近被公司高層打算退休金、資遣費都不給的情況下就解雇時，向公司同仁求救時人家也願意幫忙，並對其指出不合理的地方，也協助她找到律師，而律師也透過社群網站把此事爆出來，這才讓博客來做了處理。

我在想，臺灣會如同統一超商經營之下的博客來這樣，以「假承攬真僱傭」的方式欺壓勞工，或者其他像是把工讀生、產業或研發替代役當正職用，卻沒有正職薪資福利待遇的公司應該不在少數，只是勞動行政單位不太抓、新聞媒體不太報導、關鍵意見領袖KOL不太在社群網站爆料，以及當事者大都隱忍、吞下去。

以我觀察，臺灣多年以來其實從民間公司企業，再到政府機關，以派遣人力、承攬人力、工讀生、替代役、臨時人員、臨時約僱人員、約僱人員或約聘人員當正職用，但薪資福利待遇就沒比照正職的情況還滿常見的，而這類非典型人力，在一些政府單位裡面的比例甚至占絕大多數，遠高於正式或正職人員。

而說真的，我認為把明確屬於外面其他公司的承攬人力或外包人力，當自家公司的正職人力使用，然後解僱了還不給資遣費、退休金，實在是太扯、太吃人夠夠，博客來網路書店有賣為勞工權益發聲的書籍，結果自己公司也在佔勞工便宜，且長達20年之久，何其諷刺啊！

現在，博客來就算已經跟清潔婦達成和解，且清潔婦也拿了她依【勞動基準法】該得的錢、總經理也已被調職，但博客來這家公司的聲譽，我想是會大不如前的。