參考新聞：聯合新聞網「台大病 企業主列七大條」報導

報載本校校長李嗣涔日前率各學院院長與企業主召開請益茶會，會中，企業主列出了一些台大畢業生的缺點，包括好高騖遠、自私自利、缺乏社會責任、沒有時間觀念、缺乏敬業精神......等，最後做出這項結論：台大應重視學生的品格教育。

「偶沒台大病......偶沒台大病......偶沒台大病......」筆者首先要做此聲明。

接著，雖然有可能「頂撞」了這些為國家創造經濟效益的企業主與經理人，但筆者還是要從社會科學的邏輯來提出一些不同的看法：

第一，從「社會化」的觀念看，品格教育好像不只是學校的責任耶！傳媒、家庭、同儕團體，乃至於大官、國家元首，甚至企業主本身也是有的，只要常在媒體前曝光的話。

第二，企業主觀察的「樣本」，可能有「母體代表性」的問題，但從「教練-選手」的理論邏輯看，這似乎又是再合理不過的一種人性反應。

至於說台大人缺乏國際視野、社會責任，或者自私自利、唯利是圖，筆者以為：「這就是我一直在留心，意圖避免的東西。」換言之，筆者一直在努力，去避免成為上述諸種台大病症狀的患者。

看起來，國內的企業主在情感上，好像真的不太喜歡台大畢業生，雖然在用人的時候，似乎還是會不自覺地優先考慮台大畢業生，但和一些台大畢業生實際相處之後，卻又因為台大畢業生的一些社會化背景特質，亦即求學考試一路順利的天之嬌子，而對台大畢業生頗有怨言。

筆者也同意，有些學長姊可能真的會如此，這回看了企業主列出的「台大病」，筆者雖然不甚贊同，因為還是有一干子打翻一船人的可能性，不過，筆者依然考慮將其列入品格修煉的參考依據，最起碼，這比因為檯面上的幾位政客而產生的台大批判要具體得多。

因此，筆者在這裡還是要對這些企業主說：「感謝諸位的批評指教！」