10月9號媒體報導日本的經團連*會長中西宏明宣布從2020年開始廢除目前關於大學畢業生「就活(就業活動)」的規則。經團連會長一職,有人說相等於財界的總理。內閣總理一舉一動影響行政，財界總理的言動自然攸關民生。

經團連會長中西此言一出，不僅引起了社會普遍的關心與大學方面的不安，也讓政府慌了手腳。急忙請經團連再次考慮。但是在記者會見中，中西會長的解釋是，並不是廢除大學畢業生的「就活(就業活動)」的規則，只不過是不再策訂規則而已。

根據目前的「就活(就業活動)」規則,關於學生的就活期間，在儘可能不影響學生學業的前提下,規定企業的說明會在大三的3月以後開始舉行，面試在大四的6月以後，大四的10月以後，開始發出「內定」通知。畢業後的4月開始正式就職。

但是目前忠實遵守這個從大三3月開始到大四畢業的「就活期間」規則的企業，僅有4成左右。外資企業或新興的IT企業都沒有加入經團連,不是會員自然不受這個規則的束縛，它們也就搶在這個期間之前，先行採用優秀人才。即使是加盟經團連會員的企業，也藉著著各種名義，比如舉行OB**說明會，或企業實習等,先行確保人才。這個「就活(就業活動)」的規則，原是政府居間調整,讓大學與企業間成立的一種協定，並沒有法律效力。對於違規者，也沒有任何處罰的規定。如此一來，不為多數企業所遵守的這個「就活(就業活動)」的規則，實際上已經是「名存實亡」。中西會長的解釋，經團連只不過是不再[策訂]規則而已，並不是「廢止」規則。

不再策訂「就活(就業活動)」的規則,受到影響的自然是2020以後畢業的大學生。這些學生的就業問題，不管是曾經仲介的政府或學生所屬的各大學,都成了頭痛的問題。想想看從1953年繼續到目前的這個60多年的慣例，突然消失,這個事實,要馬上去接受或適應它，並非易事。大學期望規則的存續，經團連卻不願再策訂，在這個情況下，為了避免混亂，2020後的第一年2021年改由政府策訂「就活(就業活動)」的規則。至於這之後的問題，就成為日後社會整體的議題了。

在中西會長發表了廢除目前關於大學畢業生「就活(就業活動)」的規則後的同一天晚間，他接受了NHK的單獨採訪。在訪問中，多少可以看出他發言的原因與時代背景。

從中西會長的談話中，可以感受到企業對於大學教育的不滿。中西會長指出目前全球國際化，競爭激烈,企業需要的是多樣化的人才。但是日本各大學培養出來的卻都是「均質」性的人才。同時企業對於即將入社的社員能夠 1)懂外語  2)具有能夠解決難題的教養力(Liberal Arts) 3)對於不同文化的理解力  4)具有與人交流‧合作的能力，有團隊精神等。但是目前的大學畢業生兼具1)到4)的人才鳳毛麟角。

中西會長說企業固然也有責任，大學與處於大學與企業間的政府，也有責任改良目前的情況。目前日本大學的學生水平，普遍降低，是事實。但是造成大學生學力的普遍降低，是否是大學的單獨責任呢?請看教育改革(3)。

*經團連(日本經濟團結聯合會):是日本一個由企業組成之團體，參加者多為大企業。原為政府經濟產業省轄下的社團法人，後改組為一般社團法人。

**OB(old boy):同一個大學畢業的學長。日本大學生在就職活動時常會拜會該企業的同校畢業生。如果那個學長是女性的話，也有以OG(old girl)稱呼。