帶著700多萬人的殷殷期盼，劉內閣上任已屆25天；根據非正式研究，新政府的黃金蜜月期約為100天，蜜月已過四分之一，截至目前為止，許多人對劉內閣的感想，恐怕多是不如預期，甚或有些失望。

猶記劉內閣成形初期，劉準閣揆要求準閣員們，研究馬英九的政策白皮書，並根據各項政見，分為短、中、長期，提出行動計畫，以逐一落實。一時之間，令國內望治心切的有識之士，頗有「大旱如望雲霓」，龐大保守的官僚體系，似乎就要煥然一新。

我們並不清楚閣員們後來有沒有交出作業？但是新內閣上路以來，顯然並未令人耳目一新。顯而易見，若內閣遲遲未能拿出執政績效，人民終將失望反彈為選票，執政黨的執政基礎，亦將漸漸流失。

新內閣內的博士、大學校長特別多，也有部份國民黨執政時期的老技術官僚，似乎欠缺擁有豐富民間實務經驗、且具企劃力與執行力的幹才。

如果還是沿襲舊官僚體系因循作法，恐怕對於眾多寄望台灣能重新走向康莊大道的人民而言，將是不可承受之重。

自馬英九以降的新政府，實應將現代企業的策略管理精神引入，並從事政府再造，將願景描繪出來，形成執政的共識；設定具體的目標，將達成目標的各項策略，一一羅列；各項策略有短、中、長期行動計畫，各行動計畫有其負責人、所需資源及完成期限；如為較長期的計畫，應將里程碑 (milestone) 列出來，供研考會考核其執行進度；如進度有落後者，應提出追趕計畫 ( catch-up plan)。

另外，強化政府的跨部會協調功能，避免各部會不同調，各行其事；定期檢視內外環境，適時調整目標、策略與行動計畫。

另外，對公部門而言，用心傾聽人民的聲音，並且適時演一場政治秀，也是必要；民怨有時如洪水一般，需要疏導，也需要宣洩。

不要自以為是的埋頭苦幹，也不要以為只要開放大陸政策，一切便迎刃而解；新政府必須戒慎恐懼，實事求是。發揮企劃力，貫徹執行力，徹底撼動官僚體系，百廢待舉的國政，方有重現光明的一天。