我任職遊戲公司15年(Ixx) 現在在設備業做軟體工程師 你收到的資訊並沒有錯誤 40k起跳不是難事 只是遊戲程式有很多方面 如果是針對遊戲公司的需求 差別也是很大的 像是寫ARM或是其他較低階cpu的c語言 基本上也必須具備F/W能力 起新40k很容易的 如果只是寫些JSP App 或是PC Game的要高薪就很難了 在設備業中 好的軟體工程師也很難求 基本上現在的行情 如果是具備獨立規劃及開發設備能力的工程師 起碼的單是簽約金就不少於200萬 年薪保證150萬 另外分紅等等則是根據公司的獲利能力而定

很多年輕人就業時 都太自負了 現在的公司一點都不迷信學歷 只是年輕人在經歷面試的試驗之後 其實連自己的問題出在哪裡都不知道 寫程式這個領域的能力 很容易測試出來的 單單是一個建構程式的習慣 就可以決定了有沒有機會獨立去建構及完成一個案子 其他的 像是分析 閱讀等能力 也決定了此人是否有足夠的能力負擔一個研發專案 去解決障礙跟問題 寫程式本身只是一個工具 簡單的說 不是單純會寫寫程式編譯會過就可以的了 這是一個教學跟實務上的落差

程式工程師這一行 高低的落差是很大的 很多工程師幹了15年還是35k 而且公司的態度是愛做不做隨便你 上面的年輕人不知道是什麼樣的看法 爭取是沒有用的 心態是一個很大的問題 我見過不少大學畢業出來2年年薪就破百萬的 而且也並非什麼名校 但是更多卻只能窩在亂七八糟的公司亂喊價 覺得大家都瞧不起他 我想這種人公司永遠都不會給機會的 真的有能力的人 公司很擔心流失 小心翼翼地對待深怕哪裡出問題會失去人才 根本就不需要去爭取什麼的 即便是公司沒有能力給高薪 也多得是人想挖角

我想老師可以給學生一個比較好的心態 如果是人才是可以挑工作的 不會被工作挑 面試時公司發現是個人才 都會態度積極主動地去爭取 面試主管的壓力很大 因為這是人才在挑公司的情況 如果能力普通 公司勢必也擺出條件就是這樣 要不要隨便你的態度 如果面試之後發現公司的態度很隨便 自己就必須去省視自身的條件跟能力 也許需要先接受較低的薪水去選擇一個能力充實跟磨練的工作機會

這個社會已經被一群井底之蛙的憤青給搞得亂七八糟了 老師是可以給學生多開些眼界的

加油了 老師們

無意中看到您的文章，基於分享情報的心情，我必須很遺憾地告訴您，遊戲公司的程式人員幾乎不可能給大學畢業生40k的起薪，首先這要看地區，如果是台中、高雄，很多都是22k、25k的起薪，如果是台北，差一點的可能28k，好一點的可能32k左右，如果是台清交成這種名校，或許可以再更高一點，到35k左右。

當然這也要看公司，有些賺錢的公司會給高一點，不怎麼賺錢的公司就會給很低，但一般來說，以「較高水平」來看，起碼也要是碩士畢才會給到起薪40k，就像是以前的國防役，現在的研發替代役，給碩士生的起薪就是40k，這還是比較賺錢大公司才給得出的價錢。如果是一般水平的公司，或許碩士畢都不到40k，當然，這也要看能力、看作品。

基本上在業界做超過三年才慢慢升到40k的大有人在，甚至三年資歷都不到40k也有可能，這要看個人怎麼跟公司爭取，如果自己不爭取，公司很可能就不主動加薪，真的是會吵的孩子才有糖吃。然後做超過五年不到50k的也大有人在，遊戲業界加薪很慢，除非是遇到好公司，能力又特別突出，否則泯然於眾人之中，公司往往寧願等員工跳槽後找個新人來替代，也不願意給員工加薪，畢竟遊戲製作的過程中很多零碎的雜事是新人就可以處理的，等於程式雜務工罷了，換人也不會陣痛太久。