前面的尋人啟事一文提到我的學生常常搞失蹤，基本上我認為都是因為某種他們自以為存在的壓力所致。事實上很多事情是他們自己想像出來的，沒發生的事越想越怕(或許以為老師會殺了他？)，此時逃避就是一個簡單的結論。只是他們實際上躲掉的常常是『機會』！不去面對現實，即使老天爺擺塊黃金在你門口，因為你一直躲在家裡，就不會發現了。有個誇張的案例如下：

某同學大一大二非常不用功，大三時開始大徹大悟，積極轉型，包括去找曾經把他當掉，也要求最嚴的老師指導專題，那就是我啦！他一邊重修程式語言，一邊作以程式設計為主的專題，這是一項奇觀！但是他表現很好，重修的成績是班上最高分不說，專題製作也拿下系上第二名。

他自認實力不夠考上研究所，希望直接就業，當然最好是與程式設計相關的工作，眾多科目中他覺得最熟悉並有點自信的也只有這個。本學期初有個機會可以拿專題作品到高雄的資訊展展出，我帶著我的冠亞軍組學生欣然赴會。事前就告訴他，想找工作這是個難得的機會，坐在展場介紹自己的程式作品，每天有幾十個電腦公司老闆出入，可以一連四天推銷自己，找不到工作也難。但他因為不明的原因忽然決定『失蹤』！

在展場上我只好代打，幫忙解說他的作品『電腦教室簽到系統』。才第一天就有廠商看中這個東西的用途，希望合作研究將此系統結合他們的指紋辨識機儀器，成為中小企業公司上班簽到的網路軟體，緊接著就正式向國科會提出了產學合作計畫，如果通過暑假就要執行了。可是他繼續保持失聯，基於以往的經驗，我『怕給學生壓力』，即使在校園偶遇也只打聲哈哈，要不要解釋就讓他自己決定吧？

事實上是他的作品被廠商看中，而他也想以這個專長找工作，廠商不怕麻煩願意出十幾二十萬元拜託教授完成此事，哪會不願意花幾萬月薪將程式師直接請到公司當員工使喚？他翹首盼望的好工作機會其實已經自己找上門來了，他卻不見了！如果他沒失蹤不僅極可能找到好工作，我也一樣可以簽訂產學計畫，按規定參與計畫的員工薪資可列入公司的出資比(國科會出另一半)，老闆一定高興得不得了，得到一個可以長久使用的人力(合不合用？還要說嗎？)，實際上不必出額外的錢，就可以免費讓教授指導一年！真的要我事前替他量身打造都想不到如此完美的就業機會。

不過這位同學大概八字很好。昨日老闆又來電話，除了要作的程式之外也想更新公司網頁，要我介紹一個學生替他作，我第一個想到的又是這位寶貝學生。電話剛剛掛上，這位老天爺溺愛的學生就捂著屁股來敲門了。說是感謝老師兩年多的指導照顧，要畢業了特來送上一罐好茶，但是天雨路滑剛剛在樓梯上摔了一跤云云…(莫非老天爺也氣得打他屁股？)他當然說了一些為何消失的原因，在此不是重點，反正在我來說都是莫須有的歪理。我只將他消失後的事情敘述了一遍，他也表示願意接下網頁設計的工作。我開始擔心的是他會不會在老闆面前鬧失蹤？把我的信用都打壞了！

我覺得很誇張的是，他還是說要去就業(他因故免服兵役)，還很消沉怕『找不到合適的工作，可能被迫去當辛苦又沒保障的業務員…』當然我不敢保證那位老闆一定會用他，但是他一躲起來，這個最好的機會連試都沒試過，最後去找最低薪又沒興趣的工作，豈不冤枉？

忍不住要大罵這些失蹤的學生一聲：『躲什麼啊？出來撿黃金吧！』

後記：

打打算盤，如果我是老闆就一定請他！剛出校門就業困難，給多少薪水他都不敢說話，以後有什麼難作的事情找『員工』出來罵罵，壓力大了他自然會回頭提罐茶葉找比較厲害的前任老師幫忙。老闆不必低聲下氣來拜託教授，連茶葉錢都省了！划算，非常划算！