少子化…私大教授9萬薪砍4成 有的比中小學教師低

少子化不是忽然發生的，十幾年前就知道，十年前就開始出現實質的影響，我從2001擔任大家視為後段班的私立大學教職至2014年初，之後也一直待在學校的育成中心創業至今，整個過程我都是親身經歷也親眼目睹的！任職期間我們福利少了，沒年終獎金，但沒被減薪，最後一年我還當到院長有加給，離職時的實質月薪超過十萬元！

現在回顧，那些仍在掙扎或已經被迫離職的老同事們，都會以為我有「先見之明」，懂得急流勇退？連我請辭後接任的院長同事也已被資遣了！我認識的老同事還在學校的已經所剩無幾，學校也轉型成像個餐飲觀光學校，我真的想兼個課教學生寫程式都沒這種科系了！

其實比我辭職早幾年已經有少數同事看到風向不對就先辭職了！多半是到排名比我們學校高的私校任職，或到當時還極缺教授的對岸大學求職，但是現在那些學校多半也不安全了！到對岸的，等到大陸自己的博士也夠多時，台籍教授的處境就不太好，甚至也被資遣了！

我自己真的不是因為怕死怕被資遣減薪而辭職的！一開始進入這個學校我就知道不是分數很高的學校，學生的學業基礎與學習態度不會和我熟悉的頂尖大學一樣。我其實不在意，甚至當作挑戰！不想認真讀書，我想辦法引起他的興趣，能力較差的，我想辦法編些好教材引導他們學到會！其實比教好學生更有成就感，因為我知道我真的改變了他們，也讓世界變好了！

這樣過了七八年我真的變成常常可以雕琢朽木的鄉下老師！但是最後幾年情況變成不是素質低落，而是學生都找不齊，甚至找不到了！即使招到學生感覺也是好像從別校手中搶來的！學生心態與學校態度都變了！爛學生我教得還是很起勁，但是「沒學生」呢？我就知道該走了！

簡單說就是我不知為何而戰了？學生沒了，老師的職務也就沒有意義了！為了我的薪水去搶學生？這不是可以激起我工作熱情的好理由！少子化不是學校的錯，就只是大環境變了，我該找其他出路了！如果你老是怨天尤人，老是只找「求生」之路，而非追求熱情理想之路！台灣不缺教授了就去對岸找好康，我想即使有錢都不會快樂，更不必談事業成功了！最多就是有錢的活著！我辭職不是單純想逃，我真的是充滿熱情想成就一些事業的！

大學與教授這兩個名詞的意義與價值，是時候所有人都該冷靜理性的再評估一次了！讀大學有這麼必要嗎？如果不是因為升學主義的毒癮，讓所有家長學生都認為非讀不可，該倒閉的大學早就倒了！學店沒人光顧當然想開也開不下去！其次是會讀書，拿得到博士的人就非當教授不可嗎？不能拿聰明才智創業嗎？當教授的薪水與一般人一樣甚至更差時，應該就是一記當頭棒喝了！聰明的就醒醒吧！