我自己的職業生涯算是變動蠻大的，好多次不只是換工作，還直接換了專業！昨天一時興起，好奇的問個性內向沉默，一直跟我學習到工作多年的RD：如果妳到了一個公司，大家看妳好欺負，處處都不給妳公平待遇，妳會如何反應？逆來順受？還是據理力爭？

她的回答很有趣，他說她會「默默地找新工作，有機會就跳槽！」所以我也不知道她是不是已經對我不滿？隨時準備要跳槽到別家公司，甚至要自立門戶了？哈哈！我能做的是小心經營，如果她真的有好表現，有高產值，我就應該給她合理的工作量與薪資，不能因為她曾是我的學生「理應忠誠」嘛！就濫用她的忠誠壓榨還虧待員工！

回想起她的經歷真是這樣的！她畢業前就跟著我作產學計畫案，畢業後順勢進入合作的公司，很快變成公司軟體開發的主力！但是工作量多到不合理，待遇也太低，她跑來找我抱怨，我立即介紹她到與我有合作計畫的中央大學當研究助理，她立即請辭離職北上就任，她的老闆氣得大罵我扯他們公司的後腿，但是我和我的學生都沒多說甚麼，不高興來告我啊？是你的工作環境不好啊？新工作事情少一半，薪水多五成！誰理你啊！

之後是我要創業主動請她回來幫忙，她也覺得這個新工作更有挑戰性，老闆就是老師，沒甚麼不好，就回來南部做到現在了！月薪呢？已經翻倍成長了！以她的年紀在台灣業界絕對是高薪了！她也確實沒有令我失望，目前公司除了車牌辨識之外的影像辨識專案都是她獨立作業的！

事實上，我自己對於生涯選擇的態度也是完全一樣的！每一次離職都會讓周遭的人感覺很驚訝意外，但結果都是不錯的！在頂尖大學的成大研究中心當研究員，雖然不是正式教授，但是待遇與工作穩定性跟頂大教授一樣好！為什麼要辭職到鄉下的新設私立大學任教呢？教的還不是我的海洋專業？是我必須從頭學起的電腦相關領域！但我就是這麼幹了！

會離開成大當然有負面的理由，確實是待得不愉快才會走人的！重點是我並沒有據理力爭搞得滿城風雨，我一向不覺得我可以改變環境，還是改變自己與選擇其他環境比較快，也比較有效率！事實是世界又大又亂，總是有不同的機會，雖然換了環境未必更好，但是不換就是確定不好！你的人生糊裡糊塗的就這麼混過去了！環境也不會因為你死守四行倉庫而變得更好！

之後我離開教職創業時，也差不多是這樣，副教授兼院長，看起來一帆風順時突然就辭職了！不是退休哦？我放棄了快要到手的退休金，就是裸退了！原因還是我不喜歡那份工作，我曾想改變那個學校，改變那個學術界，但我證實做不到了！那就不要浪費自己的人生，換個環境試試做別的事情吧？

留下！你已經知道只是好死不如賴活著！人生就沒有甚麼值得期待的事情了！那不就是「等死」而已嗎？我的餘生目標只是努力活著等死嗎？太晦暗了吧？聽說歐美先進國家換工作，尤其是高技術專業的工作，那是常態！哪有對公司「死忠」這種概念？其實死忠對公司(或你服務的單位)反而是不好的！

我因為怕我的得力員工忽然離職，我會更審慎規劃我的業務與員工待遇福利，吸引更多人來為公司服務，在職的也會更樂意專注於工作品質，我的公司就變好了！如果我很確定員工絕對「忠誠」不會離職呢？所有老闆都希望這樣，但是因為人性的怠惰自私，結果多半慢慢變成血汗公司，肥貓老闆！公司品質下降之後，連肥貓也會變成野貓了！忠誠過度的員工一定更慘，因為老闆都跑路了嘛！投訴無門啊！

我在成大研究中心其實工作做得不錯，少了我當然他們業務上會有暫時的混亂，但也因此讓主管思考，為什麼我會離職？如何安排才能讓我的業務少了我仍能持續？他們的單位其實不會因為我離開就真的受重傷，只會調整得更合理甚至更強壯！我的繼續忠誠反而讓很多事情變成主管永遠看不到的沉苛！我自己損失了安定的工作，卻得到了一個充滿希望，全新的事業方向！

所以我認為從員工的角度看，不要太戀棧那五斗米，只要願意工作的人，到哪裡都不會餓死的！對於服務單位過度依賴，或極度忠誠，其實對於自己或對公司都不是好事！因為與其相信公司，不如相信人性！員工的真心一定會換來老闆的絕情！就事論事合情合理的員工，工作環境不好或被欺負就會很快離職的，才是讓經營者保持警覺的好員工！

其實我看政治也是如此，如果多數人民對於某個政黨永遠忠誠，就一定沒戲唱了！因為如果藍綠總是比是非還重要的話，我們還忙些甚麼？你還以為多討論多評論事實，會讓事情做得比較對？比較好嗎？應該沒用的！同樣事情的是非對錯判斷如果會因為對象是藍綠而變？那就永遠不會往正確的方向進步了！確定有死忠支持者的政客或政黨，當然會腐化！這才是真正超越藍綠的定律。

所以雖然我是陸戰隊退伍的預官，雖然陸戰隊的隊訓說要「永遠忠誠」！但我還是認為忠誠適可而止就好！太忠誠對人對己都沒好處，甚至是整個社會國家政治經濟進步的最大障礙！