到了五十多歲，如果你還在職場上奮鬥，應該天天都會與很多比你年輕的人，以及少數比你還年長的同事或長官一起忙碌上班。你很可能是威風八面的主管，也可能仍是卑微的基層員工。因為最近即將轉換工作，很多以前沒想過的問題開始常常浮現腦海！

其中之一就是：當我作慣了大家都對我禮遇有加的教授與院長，一個月後將變成一間小公司的工程師(進駐本校育成中心)，我的「身分地位」最多只是一個僅有一名直屬員工的軟體部門主管。即使薪資並沒有縮水，但而且依舊在同一個學校上班，周圍還是熟識的老同事，但是今後不會有人幫我打雜，任何瑣事如影印資料或填表格等等，我都必須親力親為了！在總公司或許還能依老賣老，找年輕的助理小姐幫忙，但是在此「分公司」，我只會有一個我不好意思請她去泡茶的程式師。

我能夠接受這種「身分地位」驟降的事實嗎？我開始思考，到底我自信滿滿的自尊心是來自哪裡？別人對我的敬意是來自哪裡？拿掉名片之後我還剩下些甚麼真實的東西？如果不是我即將失去擁有已久的「高尚」地位，這些問題就算當面問我，我都會覺得很無聊！但是現在卻很真實→今後我的職場生涯，我的自我定位方式真的會完全不同了！

當你是個教授，當你是個一級主管時，似乎不必問誰就知道自己「很重要」，大家都不會懷疑，「身分」似乎替多數人找到了自信與自尊的基石。但這也是我一向下意識有點反對的概念！身分其實可以來自很多原因，未必都是我認為值得敬重的原因，如果是來自不太正當的途徑與手段，我還挺鄙視的！所以我也很怕自己當的是名實不符，無法讓人真心敬重的「長官」！

我其實不太惶恐失去甚麼高尚的地位，反而是很高興迎接新的工程師地位。原因是我即使可以當個稱職的院長，做好那些大家認為「院長該做的事情」，我也不會很快樂，因為那些事情並不是我喜歡的事，我也無法從名利的獲得去彌補不能實現理想的遺憾，或許對大多數的職場人士來說，有名利就夠好了，我算比較貪心吧？

不當院長之後，我可以在資深工程師的位置上，主導很多計畫專案的設計、建置、運轉與維護。在這些過程中，不必等到別人說甚麼？老闆給我多少錢？或別人對我如何「敬禮」？之前，我就已經知道自己很重要了！而且我日常工作的內容大部分是自己規劃與決定的，只有「題目」是業主定的，如何完成目標則全部是我發揮專業能力的空間。讀書研究幾十年不就是等這個機會嗎？未來我需要擔心的只有自己的能力夠不夠？而這是我最願意接受的挑戰！

很多人會提到「保障」的問題，五十多歲的人該注意未來的保障，安全穩定的職位與薪水很重要，但是我想「安全」的工作就留給比較「需要」的人吧！如果我覺得自己是因為需要保障，而緊抱著某個不喜歡或不勝任的工作不放，我會覺得自己比較像是能力欠佳的失敗者！而不是能夠掌握自己人生的成功人士。為了追求自我感覺良好(成功的感覺)，我就放下院長的光環，好好當個工程師吧！