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人資檔案:那個可以接班?
2017/03/10 00:47:03瀏覽359|回應0|推薦4

哇哩咧人資檔案:那個可以接班?

 

有些事總要揭牌,老大在董事會中提報很遺憾的指出,先前被視為繼承者的幾位人選都沒通過檢核。祕密會議持續快半個小時,祕書說沒聽到什麼噪音,連扛霸子習慣展現情緒的大嗓門與拍桌聲也沒有,每位大咖走出會室的表情跟進去時沒什麼不同,或許是對一切看在眼裡誰夠格與否無需多言。而大當家則把我叫到會議室,口述了幾個人事異動要求擬具後公告,聲音聽來有點無奈,「唉!還得再多待些時間才能退休,$*@!>{^#真不想管這幾家子的鳥事」

 

老大看過草擬公告後沒說什麼叫祕書找來當事人,他要當面告知董事會的決議,吩咐我在旁待著有需要就馬上修改人令。長公主得知沒有成為接班人後冷笑,扛霸子話沒說完就扭頭轉身,嘴裡唸著:「為公司沒日沒夜比不上沒心沒肝,做牛做馬不如做威做福!」。「奉一句別以為自己某項專業強就蔑視其他人的專長,別以為家大業大股權大什麼都要聽妳的下面的人沒日沒夜做牛做馬在幹什忙著修補閣下欠缺全盤視野又專斷的小過大錯!這些就算妳看在眼裡應該也沒什麼感吧,可還覺得受到他們拖累績效低了,沒心沒肝做威做福的是誰!想當家再多學點!」

 

長公主咆哮回應後憤怒走出,大檔頭冷哼一聲懶得理會叫祕書請太子黨的頭頭過來。「為什麼不是我?裡裡外外奔忙、最麻煩的案子一肩扛、處沒人想管的爛攤子,林林總總那麼多事只證明了你們的偏見?為什麼看不出我夠格坐上你的位置」。「努力、優缺點和貢獻都看見了!但想當帶頭大哥要有度量跟心胸,要肯給!懂得什麼該狠心斷捨離!這些你都欠缺,可以說是個願意做事的人,勉坐上大位會累死自己,下面的人也將怨聲載道離心離德,總不能等著看公司遭殃才來想辦法。董事會討論後決定調整你的職務……

 

突然拍桌巨響打斷老大的話,桌上的瓷杯震翻茶湯流潟,我楞了一下子回過神不知是否該上去幫忙收拾。「鬼扯!」

 

扛霸子盯著太子黨頭牌離去沒說什麼,任由熱茶流滴到身上,我連忙找來面紙擦拭,清完門外傳來腳步聲幾個派系私下力拱的少主報到。「這是什麼鳥決定?根本無視我的努力和付出!幾個人鬼鬼祟開會也不讓我為自己辯護,不相信你們那個敢當著面說我做的不夠好!關起門在竊竊私語什麼?忙著收割別人努力後的成果跟利益交換吧!要這樣在這個位子上我絕對幹得比你好」。「收割好處、利益交換應再加上人事操弄,這幾樣你的確表現傑出我望塵莫及,只是想坐穩大位必須讓下面的人有好處、能夠分享利益,可不能只照顧某幾個奴才。董事會看到你的表現決定調整位子跟職務……

 

「別忙了!會有那麼一天,這就是我的位子,領著上下辦事就是我的職務」,老大虎目圓睜怒斥:「吓!你也配!」來人冷笑放下指向扛霸子的手回身走了。

 

站了半天結果沒有誰聽完關於自己的人令董事會決定將三人分派掌理三個事單位公司小了點人員少了些營額倒是還有很大的成長空間從某個角度來看他們現在都當家作主。人令公告後同仁間流言八卦不斷,說老大為了想多幹幾年玩手段、三位形同被放逐者正祕謀反撲、幾個派系打算聯合要求撤回人令等。最後在一張董事會公告後眾聲不再喧嘩,那是董事長簽名發佈的,老大續聘任期再延。
( 心情隨筆工作職場 )
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