人資檔案：中年

守衛的交接簿上註明紫針薔薇連著幾天忙到很晚，她實務經驗豐富即使急單加上二三件臨時交辦任務，都可以從容處理無礙準時優雅下班回家料理晚餐，會搞到七晚八晚只有兩種可能，一是豬隊友放火需要搶救，二是主管交辦了其他人擺不平的問題。過往紫針薔薇懶得理會這些時間到就離開，曾數度向直屬主管嗆道：「自己放的火自己救，知道是擺不平的事為什麼要強出頭？」。當時的主管多次向她解釋團隊運作、人力與任務管理，以及跟各單位如何配合才能完成工作。

「那時年輕聽不進去，只是勉強自己把各種狀況解決掉，漸漸累積經驗也練出好本領」。後來主管要拉紫針薔薇接自己的位子至少當個副手，因顧及家庭等緣故沒能成真，如今主管換了好幾任她老早就是同事間認定的總管，卻沒有誰願拉一把！上位者忙著推自己的人。這天紫針薔薇來找我說打算轉成part time，說想早點進入前退休生活，趁還有玩心人健康要在別的地方投注熱情。看那個神情與眼神我知道講什麼都沒用，只問她主管態度如何？「有自己的人馬那怕小兵告老待退」，不怕？走著瞧就知道。

白雲芒草又被叫進老大辦公室，客戶機具出問題，清查後發現從製造到客訴處理連串環結都有狀況，扛霸子剎時怒火中燒只罵兩個人，銷售頭子跟懂製造卻不是主管的老兵。「要你盯緊結果搞成這樣！漏了兩個地方捅出個大簍子，那些主管當繡花枕頭你就給我當橡皮圖章！日子太好過了是不是」。白雲芒草的日子從不好過，沒靠山已有年歲憑著豐富的製造經驗在職場求活，身上沒什麼證照卻永遠背負難搞的任務。他曾跟我深談奉養父母、培育小孩壓力沈重，薪水很重要自己的感受跟想望退休後再說，只期盼所有責任都盡完那天才來，現在就連挨罵也是有薪水的，這樣想日子好過多了。

主管送來文件要求讓紅咸豐草轉調，只要兩相合意HR樂觀其成，而現實往往呈現意料之外的面貌。資深有很多種意義，原主管從成本的角度切入，新主管似乎著眼於填補人力缺口，紅咸豐草則在意薪資與職等級。「這個位置就是如此，你待了那麼久應該清楚給多少照規矩走，我愛莫能助」，「現在只剩我還知道該怎麼做，幫忙沒問題！但加給多少動一下別跟我說你沒辨法」，討價還價多時，老鳥頗有怨言的到新單位上工，主管則是心有不滿的在人資完成程序。「真奇怪！那傢伙為何能逃過連串的組織重整跟人事整頓？」，我沒回答，道理其實很簡單，資深代表經驗豐富懂大小門道、清楚上位者所好、瞭解什麼地方可以找到縫隙躲藏，存活的機率自然高。

不同於其他物種中年似乎是人類所獨有，在這個階段身心都有不同的轉變以面對各方挑戰，反應在職場上，中年可以說承受事業及家庭等多方壓力最大的時候。公司內許多同仁都已步入中年，資深的對公司、個人職涯與未來多半沒什麼想像，資淺的則有某種焦躁，想盡快在短時間內做出明顯功績，否則怕在競爭中給比下去位子不保。無論先來後到他們是公司最穩定的一群，流動率比年輕員工低而且身負重任，留下來並非公司給的超過預期，是離開的風險難以消受，老大未曾明講卻從沒忘記利用這點，他的心態是人可以有中年但公司必須年輕點。