人資檔案：齊魯相驢　兩個老闆

「我需要找個人來負責特定專案並分擔部分的工作，你是聽不懂啊！」，老大近乎咆哮的聲音還是第一次聽到，相信已經穿過緊閉的門窗讓很多員工都聽清楚了，我在心中盤算要用什麼說法跟八卦、謠言搶輿論市場，免得一些後遺症讓很多事變得更費力，老大等高層不會去管這些只能靠自己想辦法。

「不懂的是你吧！公司現在那需要什麼高階人員，到現場隨便去混個幾天不必費力都能瞭解，我們缺的是一大堆中堅幹部！你的宏圖大計根本沒人可以執行，人資就在這裡你問他公司的人力狀況像什麼？告訴你就像個有超大屁股、臃腫雙腿、鴕鳥腦袋的胖子！」。

齊魯相驢一路從基層當到大股東目前擔任高階主管，全公司就他敢跟老大對嗆甚至當面＂冰的＂，今天原本是要討論人力問題以及相關預算，結果意見不合又跟老大摃起來。「是啊鴕鳥腦袋根本不知道如何掌握商機，不清楚客戶需求的快速轉變，不懂怎麼整合並善用資源，我才得付高薪找人幫忙把埋在沙中的腦袋挖出來，看清楚現實是怎麼一回事！」。

「你沒膽子面對自己搞出來的問題只想抬槓是吧！好要吵咱們董事會上把帳翻清楚，看誰吃不了兜著走！現在聽聽專業的意見，人資你把公司的人力狀況跟問題所在簡單說明白，看誰才是把頭埋在沙中的鴕鳥」。

這是我不想面對的情況，那邊都得罪不起又得在某個陣營插旗。「目前沒有足夠適任的高階及中堅幹部是事實，以公司付得起的薪資、福利與內部管理現況來說，徵才不易留人更難」。

「這叫專業意見？你連場面話都不會說了！就知道怪公司薪資福利沒競爭力、管理方式有問題，所以只請得到二流貨色，麻煩展現一下專業能力找好手來可以嗎？」。

「你只會把人當狗罵又不懂怎麼給獎勵！這樣就算請到諸葛亮他又能待多久？你如果知道有人願意幫很會開罵的阿斗，麻煩一下去找來大顯身手，讓全公司都閉嘴鼓掌可以嗎？」。

老大憤而用力拍桌一腳踢在辦公桌，座椅剎時向後滑了一段距離才停下，人緩緩站起滿臉怒容：「你到底想怎樣！」、「我要向董事會提議停止你的人事相關權力，以後公司用人歸我管你說了不算！」。

「你敢！」、「搞清楚這不是膽量問題，是人資專業觀點！簡單講表現差就換人做做看，懂了嗎！」。

兩位大頭愈吵愈火我只能努力扮演空氣，等待人事權紛爭落幕，但僵局一直到董事會才解開，最後老大只能核定協理級以上人員的任免，齊魯相驢則成了我直接報告的對象。兩個老闆當後台日子並不好過，剛上任的新官四處放火銳意求變，各單位不敢違逆只會找人資出氣；被削權的老大到處放話要眾人別站錯邊，大小幹部認為人資在搞派系所有不滿與指責全指向我；這方下令傳話別干政，另一方要求代為回嗆無能，真正被罵的是小人資。

「我們付的薪資不就只差二千，不想來拉倒！」、「教育訓練是福利！還挑三檢四、人五人六，難道要去求他們來上課嗎？」、「這幾個傢伙以為公司沒他們不行嗎？要走就快閃別在杵那佔位子」、「叫你把隔壁公司的人挖過來很難嗎？多三千元不就打發掉了」……