主管檔案：帶笑紅狼　沒人逼你抓狂的感覺真好！

老總沒等小人資說完臉色陰沉的開口問道：「我不想聽那些事以及你沒有明講的抱怨！告訴我多久可以補足幹部和基層人力，離職員工最大的不滿是什麼，現在又有多少人準備遞辭呈！」。

老總說完眼光掃射到一旁的帶笑紅狼，小人資看了很心中很高興，終於有人願意針對問題根源出手，而不是朝人資施壓要解答，他把握機會朗聲說：「基層人員一個月內可補齊，幹部方面考慮到所需人才的稀有性，預計要花兩個月才可能內找到合適人選。其次根據離職面談得到的訊息，同仁最詬病的有主管不會帶人、不願授權只是一味施壓要求績效、剛愎自用聽不進別人的建議。最後目前是沒有同仁申請離職表單，但近來有五位幹部及員工曾與我討論辭職相關問題」。

小人資話才剛講完，立刻引來一陣咆哮回擊。「你在說誰！那些人明明就是其他公司出價挖角才辭職；發現自己達不到績效就落跑；知道不能再像以前一樣混吃等死只好走人！把爛貨趕出公司有什麼不對？！你們淨找上不了檯面的東西還怪別人大力整頓！在卸責這件事情上人資表現得比招募專業太多了！」，帶笑紅狼的言詞差點讓小人資當場揮拳過去。

他忍了下來，因為現實與真象比衝動揮出的第一神拳有力。「月薪多三百元叫出價挖角？貴部門在某些人辭職前後相較業績趺落四成，而且過了三個月還在掉，這是離開的同仁達不到績效？每個去職的員工都有許多特休及補休假沒放，還被要求走人之前必須完成一大堆工作，請問他們平日加班趕工妳記得嗎？或者是要我將妳簽名同意的補休單拿來幫忙恢復記憶！習慣認真工作的人不會混吃等死，那四個字原裝奉還自己收好」。

「三百元不是錢嗎？有誰會拒絕更高的月薪！離職的那票人在許多事務上胡作非為，搞得部門元氣大傷，想重新振作當然需要時間！你找幾個幹部就得花兩個月，為什麼我就必須在三個月內讓南極冰原全部融化？還有，員工既然支薪就必須負起責任將交付的工作完成，偶爾碰上緊急狀況多花點時間解決很正常，公司給加班費、補休假嫌不夠好？沒錯啦！我承認下達的某些要求，是破壞了不少人在營休假的心情，那真的很不好意思！」，帶笑紅狼的回應扭曲事實、推託責任，讓小人資難以認同。

兩人一來一往互不相讓，辦公室內時而響起高聲狼嗥，時而出現平緩堅定的語調，突然一個拍桌〝砰〞之後沒了聲響，只剩巨大的沉默壓迫著三個人。

「妳如果不能檢討自己的作為，無法領導下屬做出貢獻，那將拖累整個經營團隊，妳就成了那個我必須處理的問題，不想幹現在就可以辭職，拖下去只會愈來愈難看，公司該給的絕對如數奉上，聽清楚了嗎！」，總經理的話如電擊痛了帶笑紅狼，她退了幾步一句不吭轉身離開。

「趕快用各種辦法找人，三個月內補不齊自己寫辭呈！」，小人資囁嚅的說知道了便走出辦公室，心中卻是非常舒坦，整個人彷彿踏在柔軟的地毯上有些不踏實。

「哈！只要家裡沒有趕人的，找那些人何需三個月，三個禮拜就讓你知道什叫專業」，小人資張臂深呼吸一口氣，忽然有個念頭在心中閃過：沒人逼你抓狂的感覺真好！