主管檔案：長鬃烈馬　兼差屠夫

小人資仔細察看轉送過來的資料，這位新進員工學經歷與過往職涯表現都沒什麼特別，也未有特殊背景或是高層人士推薦，那麼此君被長鬃烈馬錄用的理由何在？他最後將目光停留在第一頁的大頭照上端詳許久，新同仁五官尚稱清秀，眼神和善臉上看不出顴骨與法令紋，整體而言給人一種好好先生沒個性的感覺。他猜想可能是面試過程中，風格強烈的主管覺得此人應該很聽話，往後工作上大概不會有太多自己的意見，加上素質還可以而且單位內極急需人力就先錄取，其他事邊做邊學以戰練兵。

三個月內走了二位理級幹部與五名資深職員，而新進員工多數待不到一周便求去，接連不斷的離職面談與徵才，讓長鬃烈馬的部門成了人資單位大客戶，也教小人資深切的感受到自己被公司倚重，走起路來不止有風還帶著點招兵買馬的幹勁。只是持續不退的高流動率造成員工人心浮動，私下各種流言、陰謀論都有眾多擁護者，不安成了流竄在部門間的罌粟氣息，緩慢毒化員工凝聚力與工作動力，同時遲滯、鈍化了每個人對眼前問題與工作的反應，留下來的同仁變得只會依照主管吩咐辦事，每天行屍走肉的過完上班時間。

這天小人資接到總座電話，隨即拿著一些人事資料上樓，心中有著不安與許多疑問，平日除了重要職位老總很少過問徵才狀況，今天反常而且語氣聽起來有緊縮心臟的效果，小人資沿著樓梯拾級而上，心中向老天爺祈禱待會只要沒踩到地雷，往後每天至少爬五層樓節能減碳愛地球感謝保佑。

「老總人資可以作證，我一直很努力找希望早日補足職缺，但總不能隨隨便便什麼阿貓阿狗都可以，現在的人找工作已經不是錢多事少離家近，而是跟著流行或感覺懶得管自己有多少斤兩，對如何包裝卻用盡苦心下足功夫，增加找對人的難度，這也就是為什麼人員補充速度慢流動率高的主因，但我都在最短時間內讓不對的人離開，避免日後造成更大的傷害」，長鬃烈馬臉不紅、氣平順、眉眼帶笑解釋自己部門內的狀況，還把小人資給拉下水。

總經理眼神輕蔑、嘴角微微向左上揚，目光掃到站在門口的小人資，招手示意人資立刻將資料遞上。「三個月走了數名高階幹部和中堅人員，你沒補上半個連其他一般員工也跟著流失，這說明了問題並非人難找，而是你的領導及管理風格出狀況！你都沒發覺嗎？」，總經理展開一份又一份的離職面談記錄，平鋪在整個辦公桌上。

「老總你是說我的做法不對！」，長鬃烈馬仍舊面帶微笑但語氣明顯不爽，音調拉高似乎蓄勢待發準備震碎某些東西。

「公司營運靠的是人和錢，你當不好伯樂總漏失了千里馬，也無法管理或培育出令人矚目的黑馬，這已影響日常經營活動也降低公司賺錢的能力，你說我該拿你怎麼辦？！」，總經理沒看誰一眼，以輕鬆的口吻自言自語，但旁邊的觀眾有人心臟緊縮得難以舒張。

奧妙的氛圍飄盪在沈默三人間，不知過了多久終於有人開口將其吹散。「你今天開始調幕僚，把手上的事全交給副總。人資等一下把他部門內空出的職缺重新刊登，由人資長挑選履歷跟面試」。

「老總你以找不到人、沒培養出合適人才為藉口調我的職，我不服！」，長鬃烈馬幾乎是用吼的，將全身的情緒任性爆發。

「搞清楚你是被自己調職！不服的話也可以選擇離開，我會祝福你……」，總經理話沒說完長鬃烈馬掉頭走出辦公室，總經理看著背影緩緩的說：「趕快跟上去，趁他一時情緒想辦法讓他自願離職，幫公司省下資遣費也是人資的工作，我期待你的表現」。

站著不動都會被地雷砸到，小人資有些哀怨的走出總經理室去煽風點火，爬著一階階的樓梯他想到，人當初是老總找進來的，如今伯樂不相馬兼差當屠夫，真應了那句話：生死一知己，知己手上的刀要注意，說不定那天會揮向自己。